长春市南湖街道总工会用“小河长流水”方式不断深化工资集体协商工作，在推进区域工资集体协商中，严把“签约前、签约中、签约后”三道关口，取得明显实效。
截至目前，该街道工资集体协商覆盖辖区企业265家，覆盖职工2995人，覆盖率100%。区域工资集体协商让劳动者腰包鼓起来，今年辖区企业。其中，餐饮服务行业一线职工月均工资同比增长31.25%，公司类行业一线职工月均工资同比增长22.22%，其他行业一线职工月均工资同比增长25%。实行小时计酬的企业，计酬收入同比增长25%。
随着小型非公企业的发展，以块状经济为主要特征的区域型经济发展模式增多，辖区内企业众多，行业各异，规模不一，人员素质不等，企业工会力量薄弱，职工权益缺乏保障，单个企业签订工资集体合同有较大难度。针对这种情况，南湖街道总工会开始积极探索开展行之有效的区域工资集体协商办法。
签约前，他们通过下发文件、上门宣传、办学习班、组织观摩四项举措营造了良好的工作氛围。通过学习、宣传、动员，企业老板提高了认识，大部分企业老板由原来不理解到理解，由不支持到支持，最后到主动配合工作。同时，广泛征求职工对协商事项的意见和要求，并合理确定协商议题，增强要约的针对性和实效性。充分与企业沟通协调，做好协商代表的产生、聘请和培训工作。
签约中，他们做到严格程序，规范推进。在开展工资集体协商谈判前报告上级部门给予指导并进行审核，审核通过盖章后，方可召开区域工资集体协商会议。由于区域企业行业各异，一线职工工资标准相差悬殊，所以他们根据辖区特点把企业分成三类进行协商，即，餐饮服务行业、公司商贸类行业、汽车修理行业。再针对每个行业设定岗位工资，细化分类。如餐饮行业厨师长月工资标准不低于3000元、中式/西式烹饪人员月工资标准不低于2800元、餐厅服务员月工资标准不低于1900元、餐具清洗员月工资标准不低于1600元、迎宾员月工资标准不低于1700元等等。
签约后，他们定期组织职工代表进行巡视检查，了解区域工资集体合同的履约情况，总结问题、分析问题，为下一次工资集体协商打下基础，并形成专门的巡视报告。
