科锐国际人力资源有限公司昨日发布《2014年企业预期薪酬涨幅报告》。报告显示，2014年企业平均薪酬涨幅为8.3%，已连续5年走低，而企业雇员们期待的涨幅均值则为16.0%，理想与现实仍存在一定差距。
一二三线城市企业薪酬涨幅差距趋于零
据了解，科锐国际于今年11月启动调研，获得近600个有效企业样本，覆盖14个行业。同时，科锐国际于今年三季度向10000多名雇员展开调查，了解其期待的薪酬变化。
调研显示，2014年受访企业平均薪酬涨幅为8.3%，较2013年涨幅降低1.03%，此数值已连续5年持续下降。其中，管理层平均薪酬涨幅 6.6%，非管理层为10.2%。
记者从报告中发现，随着诸多产业将生产基地、研发中心转移至二三线城市，加之二三线城市加大招商引资的政策扶持，企业在二三线城市的人才需求已逼近一线城市，造成一二线城市的企业薪酬涨幅差距逐渐趋于零。
在人力成本投入方面，由企业主观造成的差距正逐渐消失，全国整体、一线城市、二三线城市的平均薪酬增长率均为8.3%，管理层薪酬增长率三者同为6.6%，而非管理层薪酬增长率则分别为10.2%、10.2%、10.3%。
从企业性质看来，民营企业的平均薪酬涨幅居首，高于外企和国企，达到8.9%；其中，非管理层薪酬涨幅为11.3%，管理层涨幅为6.8%。但报告也指出，虽然部分领域的民企光鲜，但未能彻底改善企业人才招聘现状，外企、国企依然是中高端人才的首选。因此，完善薪酬福利水平也成为民企最先使用且最快见效的策略。
雇员期待值与预期涨幅差距国企居首
报告显示，专业服务、文化教育行业领跑了2014年薪酬涨幅，包括税务事务所、会计事务所等在内的专业服务以9.5%居行业涨幅之首，文化/教育/培训/非盈利组织以9.3%居次。而今年热门的地产、汽车及电商行业薪酬涨幅却并未领先，企业在经过多年的重金招徕人才后，已逐渐回归理性。
科锐国际专家分析，国家对企业财务、税务合规性逐渐重视，导致企业加大投入聘请专业服务机构，同时该行业以个人业务能力为导向，企业愿意在人力成本方面作更大投入。至于文化/教育/培训/非盈利组织行业则得益于政策扶持及热钱跨界流入，促使该类行业蓬勃向上，产生极大人才需求。企业愿意投入更多成本吸引人才。
现实与理想之间的差距有多远？7.7%。报告指出，2014年企业雇员期待的涨幅均值为16.0%，这与企业预期平均薪酬涨幅8.3%之间存在颇大差距。其中，民营企业雇员对2014年薪酬涨幅期待值最高，达到16.8%，而民企预期薪酬涨幅则为8.9%；但两者落差最大的是国企，雇员期望薪酬涨幅16.2%，但企业预期薪酬涨幅仅为7.9%。
报告分析，由于外企薪酬体系相对稳定，员工对薪酬涨幅的预期相对更趋近企业实际情况；民企的薪酬制度相对灵活，在预员工期时凭借的经验，往往会遭遇企业的机动变化；2014年国企管理层薪酬涨幅预期6.4%，相对民企和外企的管理层，涨幅偏低，导致国企薪酬涨幅整体均值偏低，从而扩大了雇员期待值与实际涨幅的差距。
