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职场竞争激烈白领不敢休假

来源:义乌人才网 时间:2018-03-18 作者:义乌人才网 浏览量:

  转眼间又到了年底人们“带薪休假”的高峰期,但记者在走访中发现,现在选择不休假的职场人士竟然占了六七成,最主要的原因就是职场的激烈竞争使带薪休假“可望而不可及”。

  陈先生是汕头一知名企业的总经理助理,按规定他可有20天的“带薪休假”,但他称这几年来从没休过一天假,其中除了公司事务繁忙外,还有这么一个更深层次的原因:一想到休假回来,自己所担负的工作有可能被他人“瓜分”或是“顶替”,那岂不是得不偿失。

  走访中,记者了解到像陈先生这样的“白领一族”因职场竞争激烈而不敢休假的大有人在。在不休假的人群中,职务级别同请假人数成反比,职务越高者请假的越少,不少部门经理、总监级别的几乎从不带薪休假。尤其是随着企业中工作职责的划分越来越明确,企业内部更是“一个萝卜一个坑”,如果一个岗位空缺便会产生一系列链锁反应。另外,一些单位还实行职效考核,虽然一些非重要职位的“带薪休假”可以无碍自己的前途,但万一企业进行统一考核时,有时看似平常因休假而失去的几分职效考核分就可能使你下岗,所以谁也不敢轻易申请休假。

  有关人士针对白领们不敢轻易休假的这种怪现象认为,敢不敢带薪休假就是要看你是否具有足够的职业竞争力,要想很自然地进行带薪休假,那你就得想办法提升并维持自己的竞争力,让自己无可代替。其中,做好职业规划也是有效的手段之一,在假期里有效地调整自己,使工作休息有张有弛两不误。

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