外企的白领尽管看上去很风光，但在外企承受的压力、面对的竞争与挑战是巨大的，因此，在外企生存是有风险的。进入外企职场，举止言行都有着巧妙精辟的规则，往往一个举手投足间，就对自己在别人心目中的印象甚至自己的职场前景产生了微妙的影响。记者了解到，某咨询公司公布的调查结果显示，外企大多数人(96.8%)看重薪酬水平。尽管多数人(92.6%)对现有薪酬基本满意，但非常满意的也很少(2.1%)。在工作压力方面，外企人换取高收入的代价是承受高度的工作压力。多数员工(77.3%)每周的工作时间超过40小时，有的(19.6%)甚至每周工作时间超过48小时。每天工作忙碌而紧张(86.6%)，下班后疲惫不堪(71.2%)是他们对自己一天工作的感受。此外，工作不够稳定也是不少人(33%)担忧的问题。
原因：前景、‘钱’景同样重要
一位在外企工作的员工抱怨：“其实我们看重的不仅仅是薪水，而是在相关领域迅速地提升。公司能够提供我们哪些有帮助的培训和哪些继续深造、进修、外派的机会是我更关注的。一句话概括：前景、‘钱’景同样重要。”乍听起来，好像有些贪心，但是面对竞争激烈的职场，为自己积累更多的资历，快速提升能力才是白领们真正想要的，如果薪金是“粮食”，白领们更关注怎么加固他们吃饭的“饭碗”。“由于中国市场处于快速发展期，在很多跨国企业中，相较一些发达国家，许多中国员工认为他们的工作强度正在与日俱增，除了薪酬和福利外，员工们对公司管理的期望会越来越高。”在某外企人力资源工作多年的王萌说。
分析：外企人士三大通病
北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）王经理直指外企人士三大通病 。这些职场上的通病，有悖于一名优秀员工的价值标准。
第一，总想“留一手”，不注重分享
“总想留一手”是目前存在的比较普遍的问题，往往很多人，自己掌握了一些工作业务上的技巧却不肯拿出来和别的同事一起分享。可能存在着一种自私的念头，认为这是自己的东西，哪怕对新的同事，也是很有保留地带教。 对共享知识、经验有所保留，往往是竞争激烈的后遗症，没有交流就没有提高，这无疑也造成了自身发展的瓶颈。
第二，不敢说出自己真实的想法
这是很多企业白领们存在的问题，认为只要开会的时候没有人说，自己也不应该多嘴。“万一自己的建议听起来很幼稚、没有可执行性，会被别人否决和取笑怎么办？”正是出于类似怕麻烦、没有自信的心理，致使很多优秀的点子一闪而过，根本不为他人所知，往往埋没和葬送了自己发展的平台和机会。
第三，不做到尽善尽美
很多人不善于多走一步，“认为自己有了手头的这些活儿就足够了，不应该再增添麻烦、自寻烦恼。”很多人信奉多一事不如少一事的职场哲学，他们往往做好了自己分内的事情就再也不会去发挥主动性寻找一些新的事情、发现新的问题。 殊不知，多走那一小步，多完成的一件小事都会成为自己事业发展的助推器。一位去听讲座用英文介绍自己提出建设性问题的学生结果被一家大公司慧眼识珠，现在已经担任了重要的职务；一个主动替人去值班的售楼员耐心地为一位其貌不扬的顾客介绍楼盘情况，结果签订了合同，卖出了20多套房，其实在任何行业，做到尽善尽美，不吝惜走那一小步，往往就会成功。
支招：外企自我提升秘籍
张浩然 （化名） 英国某知名公司人力资源：
给老板一个“大面子”
虽然很多人都说外企的企业管理模式比传统形式上的国企要开放得多，但是有上司下属关系的地方势必还是有等级的存在。有了上下级的等级制度，做下属的说话行事多少会有所顾忌。但是一个良好的员工应该在必要的时候敢于说话、敢于提意见，这里就涉及到一个说话的艺术。
对上司做一个演说十分重要，这可以决定你是否能说服你的上司。表达的方式、提问的形式都要在措辞、语气上十分注意。所以，向上司提意见时，最好的方式是让上司感觉这是他自己的想法。 此外，形式上直接的交流更好，重要的东西不用E-mail传送，或者不单单用E-mail，以免产生时滞和误解。提建议如若能利用例会的机会则更好，只有当自己十分有把握时才能去面对大老板。
刘林 （化名） 德国某公司员工：
勇敢面对责任
很多人可能会有类似经验，在某些节骨眼上，工作却出了差错，但这是上司的责任还是自己的责任？其时，这是一个双方面的平衡。有时候有些上司会将责任推给自己，纵使自己万分委屈，可是不好发作，毕竟是自己的上司，还想“活下去”就只能忍气吞声。但是，这不是唯一的方法。每当此时，就应该汲取教训，总结经验，以免以后发生类似的事件。
当然，这个时候也不能一味地逃脱责任，应该多思索和反省自己这方面的过失与责任。这是一个员工自我成长和完善的过程，同时也是对一名优秀员工的衡量标准。好的上司看重的是员工犯错后的表现，而能忽略过去的小过失。一个员工的自我反省和自我学习往往比多加班、假装忙碌的状态更能博得老板的好感。
（编辑：师至洁）
