“母爱可以使人温柔、体贴，父爱可以使人变得刚强、坚毅。好父亲的角色是任何人无法替代的。新生儿虽然没有语言，视觉也不发达，但是他们这个阶段有着独有的特殊的感知觉，父亲的语言、气息会给新生儿带来阳性力量和男性智慧。”80后小于是一家文化传媒公司的老总，说起自己刚刚3岁的儿子熊熊，小于的脸上就会不由自主地洋溢起幸福的笑容。
小于总说，是儿子给他带来了好运。自从儿子出生后，他的生意就一年比一年效益好。其实他自己也知道这是一个父亲满足于幸福的心理暗示。
说到产假，小于表示因为自己是私企，公司是自己的，所以也没有严格到怎么休的问题上。但在孩子出生前，他就已经计划好了，把自己的时间腾出来，他要在孩子刚刚来到这个世界的时候，亲手抚育他，他相信父爱会让婴儿也感受到幸福的。尤其是个男孩子，他更要让父爱给他男人的坚毅和刚强。所以，在儿子成长的这三年中，无论工作再忙，他都会努力腾出时间来，承担起父亲的责任。小于说：“当奶爸是我的心愿。”
因此，在小于看来，过强的男性特征和过强的女性特征都不是最好的，最健康的恰恰是“中间者”，也就是说，女性应倡导更外向、更社会性，在社会中实现自我的价值，而不仅是关注在家庭，安于形式或内心做个家庭主妇；男性应多一些回归家庭，在体验生活乐趣的同时体会人类的真情、生命的真谛。所以，他希望男性能和女性一样有产假，让他们有时间去亲手照顾自己的孩子。
工作忙没法照顾孩子 休“产假”是对男人的心理抚慰
相比小于努力挤出时间也要育儿的情况，在海淀区一家外语学校任教的陈先生有点遗憾。3年前，陈先生通过应聘考试进入这家学校任教，工作以来不仅平时一天到晚忙，即使周末也经常有代课或外出培训的任务，因此孩子基本上都是父母和妻子来管的。他说：“孩子现在已经两岁多了，想起来总觉得亏欠他很多，也亏欠家人很多。”陈先生表示，其实他也想自己能照顾孩子，但条件不允许啊，单位里的男同事好像都没有休过产假，对这项规定也并不怎么了解。
和陈先生一样，没有时间没有机会当奶爸的王先生是位医生，在他看来，如果从法律上确定男士休“产假”，益处是明显的。一是产后女性身心薄弱，最需要丈夫的呵护和陪伴。有丈夫陪伴，产妇能排除紧张心理，还利于初乳的分泌，减少产后抑郁症的发生。二是新生儿的感知觉最灵敏，最易于接受父母的信息。父亲的语言、气息会给新生儿不同于母亲的信息，对孩子的感觉、知觉发育和日后性格的形成都会有深刻影响。
王先生表示，他曾经看过一篇文章说，“有研究表明，由男人带大的孩子，智商更高，在学校能取得更好的成绩，在社会上也更容易成功”。虽然不知道这项研究的科学性有多大，但他认为，从他了解的周围的男性朋友来说，大家都普遍认为自从当上父亲以来，爱心和责任心会迅速滋长起来。每天看着孩子生长，是他们最快乐的事儿。
所以，王先生认为，男人休产假在某种意义上来说，也是心理和生理的双向需求，也是对奶爸们的心理安慰，社会应该给予尊重和满足。因为在爸爸的心中，工作再忙碌，也不如孩子重要。
男性休“产假”可弥补制度缺陷 对男女平等就业有益
“家里的顶梁柱不容易啊，我认为奶爸的主要职责还是要多赚钱，努力给家人和孩子提供好的物质条件。”在今年9月刚刚当上奶爸的林朗看来，男主外女主内还是比较科学的。在家庭中来说，林朗就是个“甩手掌柜”。他笑着说：“可能和家庭习惯有关系吧。”林朗是爷爷奶奶一手带大的，小时候就被父母“甩手”了，现在他又将孩子“甩手”给父母了，用他的话来说，自己一个大男人也不怎么会弄孩子，还不如努力在外面打拼，给孩子尽可能地提供好的物质条件呢。所以他对男人休产假的事情，也表示无所谓。
和林朗持一样“奶爸还是要努力赚钱”心态的马先生，女儿今年已经快4岁了，但他却很少陪伴她，虽然也是家庭中的“甩手掌柜”，但在奶爸休假的问题上，却还有另一番看法。马先生是公司人力资源部的部长，在和同行的业务交流中，在用人单位录用人员的问题上，许多育龄女性失去了晋升或录用的机会很遗憾，这些年来他为此感触颇深。因此，在他看来，男性休产假或许也是对现行产假制度缺陷的弥补，许多单位招工时不愿意招收育龄妇女。这导致众多女性因担忧生育和休产假影响一生事业发展，不敢生育，错过了最佳生育期，这将会严重影响未来民族的素质。因此，男性休产假能够缓解女性就业劣势，有利于有效地促进男女平等。
