企业招高管，看学历看工作经历？这是最起码的。看血型问星座？也不新鲜了！看性格面向，也OUT了！
杭州某猎头事业部负责人沈敏跃，前段时间完成了一个“神”单子。对方是杭州一家钢铁贸易公司老板，因为公司发展需要管理团队升级，要3~4个高管，其中有个财务总监岗位。听到对方提出来的要求，他一下子有点懵住了。
这位老板不慌不忙抛出四个要求：血型A或者O型；兄妹中排行老大或者独子；第一胎最好生女儿；杭州本地人。当然，这些要求是附加的，拿财务总监来说，应聘者首先得是全日制财务会计专业毕业，10年以上财务从业经验，三年以上中大型公司相同职位工作经历。
这些要求，可不是随口提提的，对方还能说出很多道道来：
说血型吧，A型血的人比较细致，适合做财务；O型血的人比较稳重、诚信，适合做一把手或者部门主管。
至于兄妹中排行老大或者独子，对方说，这样的员工会有责任感，能担当。
至于第一胎最好生女儿，对方的理解是，这样的男人心胸大。对户籍的要求更多是出于工作、生活方便的考虑。
末了，这位老板还提了个小要求，面相最好有点”福相：天庭饱满、 国字脸的人就更好了，企业讲究和气生财。
“乍一听，觉得有点不靠谱，甚至感觉有点苛刻。”沈敏跃说，不过听这位老板一分析，似乎有那么一点道理。
这位老板此前在广东一带经商，深受粤文化和港台文化的熏陶，提出这样的条件，沈敏跃很快就释然了。
沈敏跃说。公司还是尽力从人才档案库中海选。从上万个财务总监库里，他们找到了看上去还比较符合的三个人，几番面试，最后确定一个人。当然，周期是非常漫长的，足足费了五个多月。
“这些要求不算极端，似乎还是某种时尚。”沈敏跃说，尤其是在高管招人方面，满足硬杠杠(学历、工作经历等)后，开始比拼其他的所谓软性素质。
千里马猎头经常接到老板提出的一些“怪”要求。比如前不久一家小家电企业要招一个财务总监，要求是不能属龙和鸡(老板属兔，据说会犯冲)，另外对“脸蛋”也有要求：鼻孔大，鼻子长而且高(据说能招财)。还有一个义乌的老板要笔迹选人，让应聘者把名字写出来，然后再写一段话，从中看出一个人的格局。
不过，有些要求纯属老板个人心理作祟。比如一些老板招财务主管，喜欢对方姓钱、姓金，姓裴的不考虑，主要是讨个吉利。
心理咨询师：星座挑人，不靠谱
觉茶心理咨询师张旻瑛对星座有过一些研究。她非常同意著名职业规划师古典的观点。大致是，如果一个人从来没有看过星座相关的内容，那么他的表现和星座描述就不是很一致。如果他看过也了解过自己星座方面的内容，他就会有一些心理暗示，并表现出与该星座接近的行为。
另外每个星座的描述都比较模糊，一些不同星座的人都能对号入座。
所以总体来看，张旻瑛说，“星座挑人，个人觉得参考标准不大。”
对于面相问题，她觉得有一定道理。特别是30岁以后，面相和性格分不开，一个人的亲切感、是否面善，可以通过笑纹和脸上的肌肉走向来判断。反之，冷漠、刻板也可通过面部表情和眼神来判断。
管理专家：非理性，不科学
“这种做法可能反映出目前企业流行的某些时尚，文化多元化，本无可厚非。”浙江工商大学管理学院副院长王自亮表示，但是如果真正拿来作为一种招聘指标运作，那是非理性的，也是不科学的。
就血型来说，对气质有一定影响，长此以往影响到外貌。
一些特殊岗位，应聘者整体的形象有时候确实是考核的要点，比如做销售，如果亲和力很强，就会很容易促成交易，但也有些人虽然外貌突出，可是亲和力不足就是一个劣势。
王自亮分析，星座、属相、血型与个性、能力关联说缺乏科学依据，它们之间是偶然的关系。对于一个企业经营者来说，企业文化体现了领导者自身的修养、文化的积累、包括对一些文化习俗的认识，应该建立在科学依据、科学规范的基础之上。
“如果人为设置了一些附加条件，形成就业壁垒，把一些有才华更适合做这项工作的人排除在外，对求职者不公平，对企业发现人才、合理使用人才，也有很大限制，也可能会带来企业的损失。”
