“梦牵魂绕”的大力神杯再次舞动世界，四年的等待后，职场人纷纷“义无反顾”地投身于南非世界杯的观赛大军中。有职场调查显示，近50%的职场人表示会因晚上熬夜看球，在工作中感到困乏。虽然很多职场人明确表示“世界杯不可错过”。但作为一个具备“职业精神”的职场人，多少会感到有些“力不从心”，希望能在工作和看球之间寻找到平衡点。事实上，世界杯期间，也是考验企业人性化管理的时机。
调查：员工希望工作看球两不误
职场调查“工作与世界杯的那些事儿”显示：近60%的职场人会在世界杯期间关注比赛，其中，近50%的职场人认为自己会因晚上熬夜看球，在工作中感到困乏。
在“世界杯期间的职场人”调查中，参与调查的6000余名职场人有半数自称是理性球迷，表示不会因看球影响工作，但仍有近五成职场球迷为看球做好了迟到、休假甚至“翘班”的准备。
而北京某知名职业咨询机构的调查也显示，超过九成的职场人表示会在这一个月高度关注世界杯。但72%的人表示自己是理智型球迷，认为“世界杯期间会工作球赛两不耽误。”仅极个别的职场球迷甚至表示，如果工作和观赛实在不能两全，他们甚至愿意辞职。
对被调查者工作年限的分析还显示了一个有趣的现象，选择场场不落看球赛的职场人，多数为工作在1-4年之间的职场“新人”；而表示会工作、观赛兼顾的人群，工作年限在5-8年之间的居多。
企业出台“临时性管理规定”
在某网站推出的职场调查中，谈到世界杯，大部分企业高管表示担心球迷员工因看球耽误工作，认为开赛后员工迟到、请假的现象将明显提升。
记者了解到，为减少员工因观看世界杯影响工作的情况发生，部分企业出台了“临时性管理规定”，希望通过挂钩绩效、奖金等方式遏制员工看球。在某知名物流公司担任市场专员的刘涛表示：“六月初公司颁布了应对世界杯的‘新招儿’，迟到一次扣100元，迟到三次扣发本月奖金，无故请假点名通报。面对这些措施，我感到公司缺少人性化管理。”
职场专家欧阳晖指出，企业管理层应更人性化与员工进行沟通，而不是一味打压，使球迷职员心寒。即使对于那些不看球赛的员工来说，大家依然希望公司以一种更人性化的方法，在看球和工作中找到一个平衡点。
职场PK：约上客户两全其美
现在国内一家大型保险公司担任大客户经理的Francis表示，自己已经和几个喜欢足球的客户约好，一起观看比赛。“在共同的兴趣爱好上培养感情，为工作加分，一举两得。”当然，Francis此前已做好了功课：客户是不是和他一样，也是球迷，支持的国家又是哪个队，以免各有所爱，出现冲突的尴尬。
点评：这是一种投机取巧的办法，主动出击，约那些球迷客户一起看球，未尝不是营销的捷径。不过，既然是陪客户，那么选择看哪些比赛，最好以客户为主，而不应过多暴露自己的目的。另外，观赛过程中也要随时考虑客户的感受，尤其是那些争强好胜的客户。
及时休假 惬意观赛
在“四大”(会计师事务所)工作的球迷许杰已经提前向人事部递交了休年假的申请，打算好好利用15天的年休假看比赛。当然，选择年假的时间是世界杯激战最酣的后一阶段。许杰表示，他有把握请下年假来，因为他之前的工作一直很努力，也有一年多时间没有休假。他说，“应该不会有太多像我这么狂热的球迷。但有一个人和我一起请了年假，我老婆。”许杰笑着说。“我和她认识就是缘于2002年的世界杯。”
点评：许杰可能是最幸福的职场球迷，既不用因熬夜缺觉影响第二天的工作，也不用担心老婆因世界杯而发生家庭“战争”。不过，前提是HR给你准假！
提前准备忙完看球
王凯文采取的策略是未雨绸缪。他告诉记者，自己已经在世界杯来临之前把手头的重要工作提前完成。此前，他将未来10天的工作详细地做了计划表，有些原本计划在世界杯开赛期间的工作，统统都提前开始准备，争取赶在开赛前完成个大概。王凯文表示，如果遇到紧急、临时的工作任务，可能会寻求同事的帮助，请同事分担部分工作量。
点评：有些铁杆球迷为了熬夜，想出了不少办法“折腾”自己，比如喝浓茶、咖啡，灌啤酒、姜水，洗冷水脸、抹风油精等。看完球，再拖着劳累的身子、喜忧参半的心情去上班。王凯文的做法显然棋高一着。工作和娱乐，其实都在一个“度”，愉悦心情还是玩物丧志全在于自我控制。对于理性的球迷而言，足球是快乐的源泉也能让自己怀着更大的热情投入工作，创造出更高的效率。
编造理由 逃之夭夭
对于刘辉(化名)这样的超级球迷来说，平常双休的意甲、英超他都会熬夜，更何况是4年一届的世界杯？为了看球，他早已练就一套请假心得。“比如撒谎说自己发烧了，或干脆申请外出办事。”刘辉表示，谎话当然不能成天说，所以一般他都是在关键时候才使这一招。“什么是关键时候，就是有我最喜欢的球星或国家队比赛时。为亲眼目睹关键场次的比赛，略施小计是值得的！”
刘辉还表示，“为了请假时不受怀疑，我从世界杯之前就比平日更加卖力气工作。一来提前完成一些工作，二来给老板留下态度良好的印象。”
点评：这种方法未必可行。因看球而向上司请假，无疑会给上司留下工作不专心的印象。如果要用这一招，可以先旁敲侧击地问问上司对世界杯的看法，如果对方也是球迷，则可能会理解员工的心情。如果上司对此十分排斥，那么最好还是以工作为重，免得丢了饭碗。
样板企业 集体狂欢增加企业凝聚力
代表企业：兴侨国际工程公司
世界杯的到来并没有给兴侨国际工程公司带来什么难题，反倒有些集体狂欢的意味。公司人力资源总监田洁红告诉记者，公司的年轻人比较多，同事们平时没事还想聚聚，现在正好有世界杯的机会，大家已经开始计划选择场次一起到酒吧观看。
据田洁红讲，由于工作性质原因，公司在项目招投标期间员工通宵加班是很正常的事，“世界杯和做一个重大投标一样，熬夜对员工来说并不是什么大不了的事。”田洁红笑着说，“都是年轻人，很快就能调整过来。”
在HR看来，世界杯反而是一个团队凝聚的时机。“很多员工对四年一次的世界杯特别渴望。公司工会和人力资源会商量着向老总争取，希望让大家有机会一起感受激情。”
在这家公司，遇到重大体育赛事，管理层和员工都会在会议室统一观看，奥运会开幕式还曾组织员工亲临现场。“如果共同喜欢某个球队，一下就会拉近距离，大家忘记身份，喝着啤酒一起呐喊。”同时，公司也很鼓励员工与客户约在一起看球，沟通感情。田洁红说，了解足球，对于员工与客户交流也很有帮助。“公司亚非拉的客户也很多，很多时候足球会是业余话题。每个项目经理都有很多客户，现在他们已经开始约客户和朋友，怀着欢快心情投入到世界杯观赛中。
田洁红说，公司相信员工会自己调节工作与休息，比如利用中午时间睡一会儿，晚上下班后先休息一下等。她表示，从公司角度，这段时间员工迟到也是可以通融的，如果真累了，也可以请假。采取这样宽松的管理，田洁红认为会鼓舞士气。“当他们看别人在赛场拼搏，内心会受到触动，这种激发对工作也有帮助。”
“梦牵魂绕”的大力神杯再次舞动世界，四年的等待后，职场人纷纷“义无反顾”地投身于南非世界杯的观赛大军中。有职场调查显示，近50%的职场人表示会因晚上熬夜看球，在工作中感到困乏。虽然很多职场人明确表示“世界杯不可错过”。但作为一个具备“职业精神”的职场人，多少会感到有些“力不从心”，希望能在工作和看球之间寻找到平衡点。事实上，世界杯期间，也是考验企业人性化管理的时机。
HR坦言“弹”性工作制也要讲度
世界杯期间，HR将面临一些挑战。是根据个人喜好假公济私地调整管理制度，还是干脆实施一个公司两套管理制度，对员工紧对自己松？企业的人性化管理是否能起到事半功备的效果？以下同题问答也许能反映出一些企业管理者的态度。
挑战HR
1、是否会担心员工因看世界杯而影响了工作？
2、如果员工为看比赛集中请年假怎么办？
3、如果有员工因看世界杯迟到或“翘班”，是否会正常处罚？
4、员工在工作时间过多谈论球赛是否会影响工作？
5、公司在世界杯期间是否会有特别的规定？
李邦华，网宿科技人力资源总监
1.我本身也喜欢足球，很能理解一个球迷对世界杯的关注，从公司的角度，我们鼓励员工尽量通过网上或电视看重播等健康方式观看比赛，减少对工作的影响。
2.在员工保质保量完成本职工作的前提下，我们同意员工请假看比赛。如果出现集中请假的情况，我们会建议员工做好各自的工作安排，并做好员工之间的协调工作，让他们轮流请假。
3.对于世界杯看球问题，我们公司采取了弹性工作时间，在此基础上，还有员工因看球“翘班”影响工作，仍会按公司规章制度严格执行。
4.我们认为员工在一起谈论球赛，可以拉近距离，加强团队间的沟通，这在平时可能需要多次的Team Building才能形成的氛围，现在世界杯则可以很快在彼此团队之间形成共同话题。但有一个前提是，不要影响到工作进程和质量。
5.“疏胜于堵”，作为一家科技型公司，我们男性员工所占的比例达60%以上，此次还为腾讯和酷六这两个拥有世界杯网络视频转播权的客户提供世界杯页面的网络加速服务。考虑到实际情况，我们要求各部门在做好工作安排、合理调配和保证工作质量的情况下，员工可适当安排看球时间。
刘云英，北森测评人力资源经理
1.我不会特别关注世界杯的事，员工只要第二天能正常工作就可以。
2.公司本身就是弹性工作制。但“弹”也有一定的度，10点之前需要到岗。
3.大家如果有年假未休，选择这几天休息也没关系。应该不会出现集中休年假的情况，各个部门都有指标，内部会做到平衡。
4.工作之余聊一下无妨。
5.不会。
张女士，某房地产公司市场主管
1.会有顾虑，已和员工提前沟通。
2.还是会按照平时的时间要求，不会有特别的变化。面临着快节奏的生活和激烈的市场竞争，员工应该从大局出发，考虑到企业的整体利益，也要在特定时间放弃一些个人乐趣，而将工作放在首位。
3.允许在不影响团队进度的情况下休年假，集中休假的情况不会出现，也不被允许。
4.世界杯成为这段时间的热门话题是必然的，顺其自然。
5.不会。企业管理有着自身的一致性和严肃性，人力资源管理者应当对员工的自律性有足够信心，太过小心翼翼，反而会让员工产生“公司默许世界杯为特殊时期”的想法。
