《爸爸去哪儿》带热的不止是亲子节目，更深层次点燃了社会对男性回归家庭的渴求。
在“疯狂的爸爸模式”下，男明星也都不再耍酷，纷纷扮演起了全能奶爸。其实不只是回家带孩子，随着职业观念的进步，男性触角也延伸到一些传统意义上的“粉色职业”。赶集网数据显示，在一些大城市不少男性已经打破了传统就业观念的限制，开始到长期由女性从事的行业“攻城略地”。
以幼师、保姆/护工、保洁、钟点工、洗碗工等典型“粉色职业”为例，记者在网上看到多数企业在招聘中并没有明确对性别的要求。
“这些职业以往多由女性主导，是社会分工的自然结果，同时也与男性放不下身段有关，”招聘业务负责人韦克军表示：“随着城镇化推进，越来越多的人从农村来到城市打工，但受限于教育程度、劳动技能等因素，很多男性打工者在门槛较高的技能型岗位竞争中缺少优势，不得不涌入‘粉色职业’以在城市立足。”
数据显示，钟点工在上述职位中求职人数同比涨幅最高，达到38.12%;洗碗工的企业招聘需求同比增幅最高，达到174.34%。体现在供需比上，幼师的供需比为100:65，成为最好找工作的职位;洗碗工的供需比达到100:433，岗位竞争较为激烈。
目前看上述职位求职者仍然以女性为主，其中幼师工作的男女比例最为悬殊，女性求职者数量是男性的近37倍。男女性别差异最小的是钟点工，达到100:159。
“过去1年上述职位男性求职者的增幅明显，尤其是钟点工和洗碗工，男性增幅与女性持平甚至反超明显，”韦克军告诉记者，钟点工的男性求职者数量增幅已经是女性求职者的两倍。
老罗今年春节后从江西赣州来到北京，因为缺乏专业经验，他没能如愿进入老乡引荐的电子厂做技工。后来他在网上看到一家餐厅招聘洗碗工的信息，决定尝试一下。
“当初只是看招聘要求低，只是餐具清洗和分类摆放，就想先赚点钱再回家。没想到一晃半年就过去了，赚得钱并不比在电子厂的老乡少。”老罗说，不过在跟家乡亲人说起在京的工作时，他还是会说在电子厂工作。
“抹不开面子。”老罗说。在他看来，这份工作更适合女性做。而记者在随机采访了几位从事上述职位的打工者发现，大多持有类似观点。
求职者受传统观念影响较深，企业在招聘时是否也有类似观点？王艳是在网上发布招聘需求的一家餐厅招聘负责人，她表示性别并不是企业招聘的强制要求。“比如洗碗工、保洁，工作难度并不大，我们的基本要求是身体素质好、踏实稳定，男性在这方面的优势甚至更强一些，我们会优先录用。”她说。
“这些‘粉色职业’就业门槛相对较低，而且招聘需求量大，随着今后男性入主这些职业越来越多，这种传统观念会逐渐改变。但这同时也需要社会多他们多一些鼓励和认同。”招聘业务负责人韦克军表示。
