近日，一位业内高校教师撰写的文章《透过职场舞劢看铁塔跳槽热》在业内中广泛转发，其引述马云的话剖析了运营商员工跳槽铁塔公司热潮：“员工离职的原因林林总总，只有两点最真实：一是钱没给到位，二是心受委屈了”。另外，他对有传言的“铁塔公司基层员工的薪酬标准将按照中国移动基层员工薪酬的80%发放”评价说，“这对联通或电信的基层员工来说，还是有一定吸引力的”。
以下为该文章全文：
14年前，中国通信业巨头中国移动公司成立时，通信运营商体系内一批老员工带着对未卜前途的担忧加入了它。今年7月，为贯彻落实十八届三中全会提出的“全面深化改革”的目标，由中国移动、中国联通、中国电信联合出资成立的“中国铁塔股份有限公司”挂牌成立，而“到铁塔公司去”则成了今年三家传统电信运营商众多员工心中的目标。都说“人往高处走，水往低处流”，为何三大运营商的员工中如此之多都确定“到铁塔去”是“往高处走”呢?也许单单就此选择是否明智或正确而言，答案需要若干年后才能揭晓，但现在我们不妨可以透过传统运营商的“职场雾霾”，先分析分析置身自己于这股“跳槽热”中的员工，他们是怎么想的。
铁塔公司注册资本100亿元，经营范围包括通信基站基础设施的建设、维护、运营等等。在经历了数轮大拆大建的电信业改革后，刚刚组建完成的中国铁塔公司被视为最后一个可以享受“垄断红利”的国有企业，作为一个顶层制度设计的产物，铁塔公司因此被许多业界人士视为“香饽饽”。员工想改变现状，加入“跳槽大军”，究其缘由，主要有两点——“钱途”和 “前途”。
从企业的发展前景来看，三大传统电信运营商的员工们的担忧应该普遍一致。
“铁塔公司”成立后，三大传统电信运营商将面临极大的挑战。例如，不管OTT化对传统运营商的影响如何大，但至少如果网络通道掌控在自己的手上，还保留了反制的最后杀手锏，而“铁塔公司”的快速成立使得传统三大电信运营商正在丧失这个杀手锏。就网络条件来看，将来与虚拟运营商处在相同的竞争水平线上，而在基础网络之上的优化能力，服务创新能力，差异化能力和市场化水平方面，则可能不如虚拟运营商。这应该是三大传统电信运营商最大的隐忧。
从个人的利益权衡来看，准备加入“跳槽大军”的员工们想法可能相对复杂。
有市场传言称，铁塔公司基层员工的薪酬标准，将按照中国移动基层员工薪酬的80%发放，具体包含岗位工资与绩效工资。按照电信运营商内部人士披露的薪酬标准，铁塔公司二级机构的普通员工岗位工资约在1600元至6400元之内。在三大运营商当中，中国移动员工的薪酬水平相对较高，电信次之，联通处于相对较低水平。如果铁塔公司的薪酬真的按照移动80%的标准执行，对联通或电信的基层员工来说，还是有一定吸引力的。另一方面，铁塔公司的成立直接缩减了运营商的铁塔建设业务，三大运营商的收入可能随之变动，而这，或许也将直接影响员工的收入。许多运营商的基层员工曾抱怨，如今的薪酬还和十几年前基本持平，生活成本却早已翻了几番。跳槽，是生活压力下做出的无奈之举，或许也会是明智之举。
再者，作为政策性企业，铁塔公司或许将成为人人都爱的顶层设计类职场。而在运营商体系中，基层员工们面临的则是巨额的指标、严格的考核，每天为此绞尽脑汁、奔波劳碌。很多运营商的员工把自己形容成一匹匹老马，因受着皮鞭的抽打而不得不卖力向前。工作强度通常是最容易被行业高层所忽略的因素，但“工作强度大，加班多”却是导致行业流动性变大的主要原因。而许多卖力工作的员工即便如此，或许也没有达到自己当初规划的目标，说细点，就是在竞争激烈的通信行业内部，肯定有很多员工觉得自己的才干没有得到充分的发挥，自己的价值没得到充分的体现，自己的能力没有得到充分的认可，自己的职务没有得到充分的提升……
马云曾说，员工离职的原因林林总总，只有两点最真实：一是钱没给到位，二是心受委屈了。基于这些，我们或许不难理解，面对“铁塔公司”这样一个“空降”的顶层设计产物，会有众多运营商员工抱着“赌一把，总不会比现在更差”的求变心态，他们企盼并尝试着以跳槽为支点，能够撬动碌碌无为的沉闷生活，把自己带入一个更佳的“新常态”。
