有的人说不能谈钱，有的人说可以谈钱，有的说不能说上个公司的坏话，不能说因为与上司或同事有矛盾，总之各种禁忌。在我看来以上理由只要合情合理都可接受，薪水少不是理由吗，公司内斗和领导有矛盾不是理由吗，连hr自己也不能保证自己一辈子服务一家公司，为什么他们会要求离职者给她一个冠冕堂皇的答案，而不接受一个真实的原因。
我不否认HR 除面试之外的其他工作，也没有认为HR 是小人针对我，只是觉得有的 HR面试的时候思考方法挺怪的，已经不能正常思考问题了，就好像他们倾向于一个用gmail邮箱的人（实际上这个gmail邮箱是专门迎合他才申请的），就好像他们要求面试者再带一份简历，就好像一般人更倾向于一个告诉你他什么都能搞定的人而不是另一个告诉你他什么能搞定什么不能搞定的人。
（大多人做的是平平凡凡的工作，并不高端大气，所以不会产生多么大的风险，别动不动就风险啊什么的，搞的我好像要应聘国务院总理一样或者你要找CEO。）
1、请先问是不是，再问为什么。90%以上的落选理由，仅仅就是”你不如其他候选人优秀“这么简单，和陈述的离职理由是什么没什么关系。连这点都没搞明白就来到处问“为什么XXXXXX。，语气中满是不平，这样真的好吗？
2、什么叫做真实的理由？请不要把”自以为是真实的理由“当做真实。比如盲人摸象，盲人摸到象尾巴，说大象是长的像条蛇，也自认为是”真实的“。
说实话，对于一个”动不动就说别人不能正常思考问题“的人，我很难相信他说出的情况是客观真实的，尽管他本人可能坚信不疑。
3、作为面试官，我们都绝对欢迎和赞赏一个诚实真实的回答，但问题在于，很多应聘人回答问题是带的只是“他自认的真实”而已，且同时暴露出职场情商的短板。这是我们所不欢迎的。有些人会上纲上线到“面试官不接受真实跳槽原因”，请对照上述1,2，我们认为这表现出归因能力和职场情商有问题，我们当然要拒。
以下是原回答：
如果你是HR，你听到下述的回答：我离职因为是：
1、我领导是个混蛋……2、公司管理一团混乱……3,、公司给薪水少
你现在只有一面之词，你怎么知道：
1，候选人和他领导矛盾是他领导的问题而不是候选人本人的问题？
2，公司管理真的有问题还是候选人不理解不接受公司管理政策？
3、公司开出的薪水低于市价，还是候选人过分高估了自己价值和贡献？
（我是不是还要补充，在面试中，“期望收入有所增长”和 “我现在公司开薪水太低” 是两种完全不同的表达方式，传递的是不同的信息）
一点不开玩笑的说，抱着不正常的心态看待公司，没有团队精神，带着有色眼镜看待同事/上司的受迫害妄想狂的雇员并不就比管理混乱，一塌糊涂的烂雇主少多少。
平心而论，当我或者HR听到上述回答的时候，除非候选人真的很优秀很适合这个岗位，且他给出的理由和情形很合理充分，否则就只能Pass了。
因为我们没有时间和精力为一个不拔尖的候选人做那么多那么细致的背景调查和了解去搞清楚孰是孰非，我们也无法承担那么大的风险，冒险找一个错的人到岗位上。
所以保险做法是，宁可错杀1000，不过放过1个。实际上吃亏的人，是你。HR不过是完成了一个风险控制正常日常决策。
公司里，社会上，每个人都有自己的职务，本分，立场，从某一个角度上来看是一回事，但从另外一个人的角度看到的，可能完全是另外一个样子。所以有一点自己看不懂，或者自以为自己看懂了，就不分青红皂白地认为这里有阴谋/诡计/小人作祟/别人蠢笨懒的，恰恰就是我上面所说的那种”职场病“的轻度症状。
