结婚后面临的就是生育问题。然而，不少职业女性却为此苦恼不已：生育，至少要离开岗位3个月甚至更久。如今竞争十分激烈，谁知道自己会不会因此被人取代呢？即便不会，也意味着职业生涯将有一个小小的断层。
对于职业女性而言，生育和职业发展，真的像鱼和熊掌不能兼得?
反方：白领女性面对生育无奈多
从事白领工作的女性大多有相似经历：23岁左右大学毕业，27岁左右结婚，30岁上下的已婚女白领开始考虑关于孩子的问题。
30岁的魏华是绵阳一家公司的销售经理，苦干6年才坐到今天这个位置。“我也很想做母亲。”看着同龄人享受三口之家的温馨，魏华也很羡慕，但仍下不了决心。在成都一房地产公司做高级秘书的王小玉为了保住自己的职位，又能抱上孩子，一直坚持到产前一周才请假，产后一周便像没事人一样又出现在公司里。她颇无奈地说：“我也想多休息一段时间，但万一到时候位置不保，我担心找不到现在这样的工作。”
据了解，还有的白领女性怕没有大量精力去照顾孩子，还有长期在电脑前工作的人，怕电磁辐射对胎儿有影响，便一拖再拖不敢要孩子。其实，出现矛盾心理的女性不是少数，她们大多从事医生、律师、新闻工作者、中高级管理人员等职业，她们不再简单地把结婚后生孩子当作女性必须完成的任务。成都从事传媒工作的张颖对记者说：“我感觉自己还没准备好，现在的工作竞争太厉害了，如果不趁着年轻多学一点儿技能，多赚一点儿钱，孩子生下来也不会幸福的。”
正方：职业女性生育后再闯职场
从四川师范大学刚毕业，赵惠就结婚了，可在她准备找工作的节骨眼上，发现自己怀孕了。其实，她原本打算工作稳定后再生孩子，经过考虑，还是决定先生下宝宝。因为年轻，生完孩子后，赵惠的身体恢复得很快。接着，她又花了半年左右，一边照顾孩子，一边参加培训课程。赵惠告诉记者，第一天去面试时，她担心母亲身份会影响到求职，可没想到，她很快被公司录用了。“也许是不用再休产假的关系，还给了我一个不错的职位。”
面对生孩子还是升职，王小琴可伤透了脑筋。为了不当高龄产妇，她婚后就打算生孩子。没想到刚怀上宝宝时，公司却给了她升职的机会。怎么办?她决定放弃升职机会生下宝宝。在怀孕的几个月里，考虑到自己将来在公司发展的空间很小，她做出了辞职的决定。在家休息半年后，为减轻家庭负担，她找到一份策划工作。她告诉记者，作为母亲，她感受到前所未有的压力。但同样因为宝宝，在工作上，她反倒比原来多了一份自信，很多工作驾轻就熟，策划项目、人际关系也都处理得很好，公司也给了她这个职场妈妈很多机会。
第三方：为宝宝放弃工作甘苦自知
今年29岁的罗丹怀孕前在绵阳一家私企工作，怀孕4个月时就辞职回家了。现在儿子已两岁，两年多来，罗丹没有出去工作，每天在家里带孩子、做家务，从一名职业女性变成了名副其实的家庭主妇。近年来，不少女性出于不同目的，选择辞职去生孩子。有人出于自愿，但也有人是无奈的选择。
罗丹告诉记者：“我们现在的生活虽然不算富裕，但条件还不错，如果我出去工作，就要请保姆来看孩子，总觉得保姆未必尽心，而且从孩子的早期教育考虑，自己带也比较好。”不少母亲同罗丹的想法类似。出于培养子女的角度考虑，在经济条件允许的情况下，她们放弃工作，选择回家做一名全职太太。
但冯文辞职却是无奈的选择。她所在的公司按规定为她支付了生育费用和津贴，可当她回去上班时，却发现单位已发生很大变化，以前的位置已有人接替，而且做得很好，领导并没有想要她继续承担原工作的意愿，而其他的岗位都不缺人。每天去单位无所事事，要强的冯文选择了主动辞职。
在成都从事法律工作的吴琼对生孩子有着另外的观点。原来一心扑在工作上，可结婚两年后发现，天天在单位忙忙碌碌，回家后却空空荡荡的，夫妻俩开始觉得这个家有点儿寂寞了，再加上许多朋友关心的询问，让她下定决心要一个孩子，因为有了孩子，家才是完整的。
