“我们公司需要是35岁以下的年轻人，您恐怕不适合。”昨日举行的四方区人社局妇女专场招聘会上，一位招聘人员向一些五十多岁的女士发出这样的疑问，这些女士也赶紧解释“帮孩子来看看。”
人才招聘会上，家长陪聘正悄然兴起，很多家庭不惜全家总动员，为孩子求职“鞍前马后”，全程陪伴。有人笑言，“招聘会”成了“家长会”。
对此，作为当事方的家长、孩子、企业三方以及作为旁观者的业内人士分别有不同的看法。
家长：孩子没经验
当参谋：“现在的好工作这么难找，孩子没有经验，家长不把关怎么行？”昨日，“陪聘”的王女士一大早就拉着女儿在招聘会上转悠。她告诉记者，女儿今年6月就毕业了，工作还没落实，一家人愁坏了，听说有招聘会，全家都过来了。
全包办：除了“陪聘”，有的家长干脆自己“替聘”。市民万先生一个人早早来到招聘会，投简历、填信息，并不时地打电话，询问一些细节问题。他告诉记者，一上午已经为孩子询问了好几个公司了，投了七八份简历。“孩子现在这份工作太累了，一直想换，但一直没时间找，这次过来先帮她挑挑。”
不得已：“女儿做过很多工作却永远定不下来，隔三差五就要换一个，不是嫌工资低就是嫌累，这段时间一直待在家。”今年60多岁的黄先生有点无奈，只好拽着女儿来参加招聘会。
“陪聘”家长大多有个一致的看法：陪孩子一起来找工作对孩子会有很大帮助，一是可以根据自己的阅历给孩子提供一些参考，二是能随时做一些后勤工作。
孩子：有反感也有依赖
有分歧：“为什么每次你都要跟来呢？”应届毕业生张晓翼一边抱怨，一边拨开母亲伸过来要帮她拿简历的手。遭到埋怨的母亲，只是不住地赔着笑脸： “不跟着，我怎么放心啊！”在海尔路人才市场近日举行的应届毕业生招聘会上，记者看到这样一幕。张晓翼告诉记者，“妈妈想让我去做一份文秘工作，可我偏偏要挑一个自己喜欢的媒体工作。”
有抱怨：说起母亲的“陪聘”，已有几年工作经历的张一萍则满肚子的“委屈”。她告诉记者，在上周的一次人才招聘会上，已有两年货代工作经历的她，正和招聘方人员谈得投机时，在一旁“陪聘”的母亲突然过来附在耳边告诉她“这份工作太辛苦了”，招聘方得知情况后态度大变。“都是母亲的出现让我错过了这次中意的机会，以后死活再不让她跟着了。”
有依赖：也有不少应聘者对父母提供的这种“陪聘”服务很受用。在海尔路的一次应届毕业生招聘会上，毕业于青岛大学的郝楠楠和父亲窃窃私语一番，很自信地走向了一家企业的招聘摊位前。“有父亲在身后做 ‘智囊’，感觉心里有底多了。”
单位：第一印象会很差
很反感：“我表都没让填，简历看都没看，就说岗位已满，把她打发走了。”岛城一家科技企业的招聘部门负责人赵经理告诉记者，大学生毕业了，就应该“断奶”了，对于有父母“陪聘”的应聘者，他们一概拒绝。
能理解：“第一次求职也许会有点难把握，多来几次就摸到门路了。”崂山区的一家软件公司招聘人员比较能理解家长的心情，但同时表示，家长也应该早点放手，让孩子自己了解就业环境。
记者通过采访了解到，多家招聘企业负责人对家长陪聘表现出较为强烈的反对情绪。
专家：体现求职者能力
市人才市场信息部相关负责人表示，父母“陪聘”可能会给大学毕业生一些指导和方便，但却容易激起用人单位的反感：求职者如此没有信心，没有主见，还能指望在以后的工作中独当一面？
一位人力资源专家告诉记者，从孩子成长的角度来看，家长“陪聘”实际上是剥夺了孩子独立参与社会锻炼的机会，他们求职心态可能变得消极，不利于他们尽快融入社会。
