自我优秀，是赢得注目的开始。
老精神之一：切忌自我隔离
2007年，我大学刚毕业。当初选专业时，以为会计很吃香，可大概和我抱着同样想法的人太多了，一离开校门，就面临着巨大的竞争。而像我这种成绩普通的二本院校女生，又不想改行，找工作如同大海捞针。投了四个月简历之后，我才找到了工作。
第一天上班，我紧张又兴奋，认识了很多年龄相仿的新同事。在学校喜欢组织活动的我，一下来了精神，建立了一支名为“新人力量”的QQ群，把公司各部门的新人都拉了进来。下班后，大家聊聊一天的工作，彼此说说各自的心得，很快就抱团儿了中午一起吃饭，周末一起K歌。
赵姐是办公室里的老前辈，听说是老总“三顾茅庐”从国企里请出的高手。她52岁，总是沉着一张脸不苟言笑，平时我常向她请教问题，她都会耐心地讲给我听。一次，我向她请教如何给一个离职人员做工资单后，她忽然问我：“任丽，你弄的那个很多人的QQ是什么啊？”
“是QQ群，都是我们这拨儿新人。”我开玩笑地说，“您也想加入啊？”
赵姐摇了摇头说：“我是想提醒你，单位里还是不要搞拉帮结伙的事。”
我愣一下，很不高兴地回应：“什么拉帮结伙，我们就是在一起吃喝玩乐。”
赵姐嘀咕了一声：“那你好自为知吧。”说完便转头忙工作了。
当时，我心里只有一个想法，就是代沟，老古董根本没法理解年轻人。
然而没过多久就出事了。当时，网上很多人都喜欢晒工资，我们新人群里，也玩起了这个游戏。因为公司发工资从来都是保密的，大家都非常好奇彼此工资挣了多少。可晒着晒着就出了矛盾。同岗同职的两个人，最高和最低工资竟然差出900多元。小游戏迅速升级了，认为不公平的同事，竟然直接追问到了总经理办公室。
事后，领导层发话，说我们这一拨新人非常不好管理，近二分之一的新人要被辞退。我这个新人群主，自然未能幸免。被辞退的那天，我一边收拾东西一边掉眼泪。赵姐安慰我说：“我都提醒你了，你还不注意。这次就算吃一堑长一智了。年轻人，未来还长着呢。”
我忿忿不平地说：“我建一个群怎么了？大家都是新人，在一起互相打气不对吗？”
赵姐说：“你还不懂吗？你所谓的那个群和在公司结小帮派有什么区别？为什么说你们这拨新人不好管理，其实都因为你啊。你把新人都拉在一起，他们还怎么融进各自的部门，怎么去学习配合团队的习惯和步调？你让新人们在这个群里找到了归宿感。那他们还怎么和自己身边的同事成为一家人？任丽，你好好想想，到底是公司开除了你们，还是你带着这拨新人成了局外人？”
我被问住了。赵姐说得没错，不论我的初衷是什么，但事实就是，作为一个新人，我没有积极地融入新环境，而是率队自我隔离了。我真是后悔极了。
老精神之二：干一行爱一行
找到第二份工作，已是六个月之后了。我不得不放弃之前“专业对口”的想法，在一家垃圾环保再利用公司做经理助理。那是一家很小的私企，工资也不高。唐总经理看中的，是我懂财会知识，可以帮他审核账目。
我从心里不喜欢这个工作，把它当作一种权宜之策。为了防止我再犯错，上班前，母亲再三叮嘱我：“虽然这份工作和你的专业不对口，但你要干一行爱一行。不论你做什么，只要认真对待就有成功的那一天。”我表面答应，心里却嘲笑母亲的落后。作为新时代的职场新人，我一直秉承着爱一行干一行的理念，你都不爱这个职业，如何干得好？
