昨日,今冬首场面向高校应届生的大型招聘会在三峡职业技术学院举办,148家用人单位为毕业生提供就业岗位4000多个。1500余名毕业生参加了本次招聘会,1200余人与企业达成了求职意向。记者在采访中发现,在当前经济下行的“大气候”影响下,就业形势较为严峻。然而,面对最缺人的销售岗位,不少大学生宁可做1600多元的客服,也不考虑3000元的销售岗位,这让不少企业也颇为头疼。
销售岗位多工资高
应聘者却寥寥无几
昨天上午9时许,记者来到三峡职业技术学院,看到这里挤满了求职人员。记者调查后发现,当天共有148家企业参与了本次招聘会,提供了销售、市场、行政、技工、财务等4000余个岗位,其中有25%的岗位都是市场销售类的岗位。
“家具营销人员,工资3000-10000元”,“销售专员底薪2500元”,不少需要销售人员的招聘单位前都打出了这样的广告。记者统计了一下,发现这些岗位的要求并不算太高,对于经验、专业和学历都没有要求,而且开出的薪水似乎比文员和普通的行政人员还高,但许多用人单位都表示没有招到合适的人员。
“我们给营销人员开出的工资是底薪3000元,销售业绩提成另算,可今天上午只收了3份简历。”现场参加招聘的赵女士对记者说。赵女士经营着一家家具店,希望招收几名营销人员,可是当天前来应聘的人员太少,许多人似乎并不愿意从事这份工作。
“567菜网”的招聘相关负责人谭先生告诉记者,当天他们要招聘市场销售和客服人员,可是应聘销售的人员只有四五人,而底薪只有1600元的客服却有10多人报名。“我们客服只招2人,而销售人员要招10人,现在客服求职人员爆满,而销售人员却不足。其实,我们对销售人员的要求不高,没有什么专业和经验的要求,只要他们愿意去做,我们都会让专业人员来带的。”谭先生说。
不少毕业生想当白领
但缺乏相关工作经验
“别看招聘简章上面写得很好,实际上压力很大。而对于我们这种没有客户资源和社会经验的学生来说,一开始业绩肯定不会好,收入也没啥保证。”采访中,很多大学生都对销售岗位有些抵触。
昨日,记者在现场遇到正在找工作的小何,他连问了好几家单位,听说是销售掉头就走。“我是学计算机的,还是想做和计算机有关的工作。”然而,当小何到一家招收网络人员的电商公司去应聘时,却又对他们提出的岗位专业要求无法达到,最终晃了一上午,没有找到满意的工作。
记者发现,许多应届毕业生都表达出了不想做销售,想做办公室的白领,可这样的工作不好找。小玲是会计专业应届毕业生,因为没有工作经验,她在现场咨询了3个单位,却都没有成功。“这些单位招聘的会计岗位要求至少两年以上的工作经验,可我一个应届生,哪来的工作经验啊?”
小朱想应聘某企业的办公室文员的工作,工作岗位是人力资源助理,要熟悉人力工作的流程,与相关部门有联系,这对于她来说,也是不可能的任务。
企业需做好岗位规划
大学生也可挑战自己
当然,记者看到当天也有成功招收到大量销售人员的企业。来自武汉的天一文体公司当天就收了上百份简历,其中有60多份都是应聘的销售岗位。“我们是第三次来宜昌招聘了,宜昌的毕业生相对来说做事踏实务实,企业也比较喜欢这样的人员。”现场招聘的工作人员祝女士介绍说。对于为什么会有这么多人应聘该公司的销售岗位,祝女士分析说是因为企业对销售岗位的职业规划较为成熟。“我们有固定的市场和客源,主要是招收销售人员去维护和开发,对于许多没有社会资源和经验的毕业生来说,他们到了销售岗位后知道自己该做什么,该怎么做,自然就不会惧怕销售这个行业了。”
为此,三峡职业技术学院招生就业办公室主任陈书琼也认为,虽然市场和许多企业都急需销售人才,虽然销售人员的门槛低,收入高,但是隐性的要求其实更高,比如社会资源、社会经验、心理抗压力和面对挫折的逆商要求都很高,这不是普通的毕业生所能达到的,所以毕业生不愿意选择销售岗位也是正常的现象。
为此,陈书琼建议,企业如果要改变销售岗位缺人的情况,必须为销售人员做好职业规划,教他们该怎么做,做好了会怎么样?从心里形成一种职业安全感,自然就会选择这份工作。对于求职的毕业生来说,也要转变观念,不要光求稳定,可以试着做做有挑战性的岗位,从而确定自己适合的工作。
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