2013年全国高校毕业生人数再创新高，达到699万，北京、上海签约率一度不足三成，毕业生惊呼自己遭遇了“就业最难年”。虽然就业难是多方因素 共同影响的结果，如结构性矛盾、就业公平性等，但倘若毕业生自身能够把握好求职过程中的每一环节，学会求职技巧，提高求职质量，即达到“会者不难”的程 度，就能轻松突破就业最难年的障碍。为此，英才网联就业指导专家将支招突破就业最难年的求职技巧，来帮助毕业生高效就业。
发挥创新能力，尝试新求职渠道
据部分毕业生反馈，常用招聘网站上，实习生、应届生的招聘信息较少，在经过专业对口、企业满意度等多重筛选下，就很难保证简历的投递量，面试机会甚少。
英才网联就业指导专家表示，通过校园招聘会、招聘网站进行简历投递是毕业生们最常用的求职方式，富有创新力的大学生们完全可以不拘 泥于传统招聘方式，多尝试新鲜的招聘渠道，如近来非常火热的微博、微信招聘，关注心仪企业，参与到与企业的互动中，获取第一手招聘信息，争取面试机会；同 样，毕业生也可以活跃在社交网站的专业小组、群中，通过广泛的人脉资源获取就业机会。
砍掉自我限定的门槛，以退为进
应届生陈婷在本月同时收到两家公司的录用通知，陈婷感慨说：“其实是高门槛就业难，后来我改变了策略，放弃了自我限定的门槛，如一定要国企、名企，起薪一定要4千以上等等，反倒轻松很多，就业机会增加不少。”
英才网联就业指导专家表示，以退为进是比较理性的求职策略，毕业生完全可以先踏进企业的大门，再通过自身的努力赢得企业的认可，来制造加薪、晋升的机会。国企未必适合每一位年轻人，建议依据个人的职业兴趣和专业优势设立个人职业发展目标；当前应聘名企竞争力不足者，可先找到适宜的岗位积累专业经验，适时选择二次腾飞。
优胜者的秘密，简历要出众
出色的简历总是最能吸引企业眼球的利器，就业最难年更是如此。简历出众并不意味着制作花哨和高成本，而是重在内容，内容要能将个人的专业水平、优势技能、相关的实习经历呈现出来，使得HR能清晰看出其与岗位的高匹配度。
英才网联就业指导专家表示，要想赢得和企业面谈的机会，就必须通过简历筛选关，而简历制作粗糙、针对性差、技能水平不清晰的简历一 定会被筛掉，其中包括热衷使用附件简历者和一份简历中体现多个求职意向者；用恳求、表态的方式企图争取到面试机会也常常适得其反，企业不会同情弱者，机会 只会留给有准备的人；简历照片不要用自拍、PS等生活类照片，这会给审阅人留下缺乏职业素养的初印象，这些都是制作简历时应该避免的。
强化职业技能，靠实力拼出上升空间
专业实习经验丰富、上手快的毕业生颇受企业青睐，其受到就业最难年的影响很小，这就说明求职者自身的职业技能水平是影响就业水平的首因。
英才网联就业指导专家表示，同最难就业年相似的就业困境，还有热门专业人才饱和，骤变冷门导致专业就业难，行业经济形势下滑，人才 需求骤减导致就业难等，无论何种形式的就业难，其生存法则都是适者生存，所以，在校大学生必须尽早明确职业发展目标，做好职业发展计划，多参加专业性实 习，强化职业技能，依靠实力拼出自己的职场空间。
