赵蔺一米二，卡在“身高关”
优秀的赵蔺找不到工作。“一方面因为考研忙，更大的因素则是招聘单位关于身高、体重的附加条件。”其他同学参加招聘会像赶场一样，赵蔺精心制作的个人简历却一份也没有递出去。
解析：相对于男生，女生在应聘和继续深造上受到一些歧视，用人单位和导师往往更喜欢男生，造成了一些女性大学生就业困难引发自信不足。
女生卡在“恋爱关”
重庆交通学院为该校约4000名毕业生举办了双选会。有意思的是，用人单位有特意招聘无恋爱史的女生。“我们得向学生讲清楚，条件合适并且没有男朋友，可以考虑接收。如果有了男朋友，选择单位还是选择男朋友，那得由学生自己决定。”一家用人单位现场负责人这样说。
解析：有男朋友则求职无门，无男朋友才网开一面，设下这道门坎，局外人看着蹊跷，企业则是另有算计。原来这些企业来招聘会上设摊，主要的目的不是选才，而是为自家单位的人才挑选媳妇儿。
优秀女生卡在“自我推销关”
“印象最深刻的一次，是和西南政法大学的一个女生去应聘一个外贸方面的职位。”廖雪静告诉，当时招聘者只看了看她们所填的应聘表格，便把自己打发走了，甚至没留她的简历。
解析：过去那种酒好不怕巷子深的想法是错误的，每个人都要学会推销自己。特别是在求职的时候，大家都在同一个起跑线上，而善于推销自己的学生便将主动权掌握在了自己手中。
驴叫彩铃让她面试失败
一段伴着毛驴叫声的彩铃，让正在求职的王蕾与一份心仪的工作失之交臂。
解析：重庆三峡学院教师罗仁贵：正面临就业的毕业生，选择彩铃时尽量少选取古灵精怪的，以免给自己带来麻烦。
准备不足卡在“课表关”
“你有大学课程表吗?”昨天，在江苏省有色金属华东地质勘查局的展位前，一位毕业生听到这样的问题，当时就愣住了。
解析：现场工作人员说，他们对专业的针对性要求很高。如果专业不对口，或者在大学期间学的是选修课，将来工作还要从头再来，这是一种人才浪费，所以，他们要求看学生的课程表，这样可以有效减少选才的盲目性。
英语专业生卡在“母语关”
11月29日在西南政法大学举行的“双选会”上，不少英语过了四六级，甚至专业八级的毕业生，却因汉语表达能力不强被用人单位拒之门外。
一家外企需要找一名汉语表达能力较强的英语专业学生，在重庆几所高校几乎找了个遍，却没有找到合适的人选。日前，这家公司的工作人员说，在他们接触的20余名大学生中，有的英语达八级，但是对中文写作能力进行测试，发现几乎所有的学生撰写工作计划等文书都存在语句不通、文字拖沓等毛病。结果公司一个也没看上。
解析：“重外语，轻母语”这一现象在高校已相当普遍。而时下各种英语速成班、强化班、口译班铺天盖地;每年大学英语四、六级考试，口译中、高级考证如火如荼……这些都无形中强化了学生“重英轻汉”的倾向。
名牌大学硕士生卡在“技能关”
名牌大学硕士生却找不到工作，而普通中专毕业生却在人才会上受到青睐，据相关专家介绍，这说明高学历已经不再是本市就业的“护身符”，就业单位越来越看重求职者的技能……
解析：目前用人单位更注重实践技能和求职态度，提醒一些高学历求职者在求职过程中，要以学习锻炼为主，应该谦虚为本。而且求职时应更注重实际，要学会适应工作，如目前几次大型招聘会，营销人员和文职人员需求都在增加，求职者可以适当改变求职方向。
