找工作，不怕招聘企业少、不怕工资待遇低，最怕的就是莫名其妙的因为就业歧视而被拒绝。尽管国家三令五申强调要求消除就业歧视现象，但上有政策下有对策，在如今的招聘中，各种形式的歧视现象依旧屡禁不止。亲，擦亮眼睛瞧瞧，这些你曾经认为的招聘门槛，其中的很大一部分，都存在歧视成分！
就业歧视常见形式
性别歧视——《女大学生招聘中性别歧视调查研究报告》显示，受访女性就业率低于男性12个百分点，同时，约6成的女性求职曾遭遇过性别限制。
健康歧视——乙肝病毒携带者也经常被用人单位以各种其他名义拒之门外。
地域歧视——本地户口者优先。
学校歧视——在许多高校的招聘过程中，总要规定应聘者必须是“985”“211”高校毕业生。
相貌歧视——要求应聘者长相佳气质好。
婚育歧视——湖北已婚未育女子41次面试失败。
遇到就业歧视怎么办？
求职路上，说完全没遇到过就业歧视的，寥寥无几。目前保护就业者权益的最基本的法律只有《劳动法》，遭遇歧视的人可以根据《劳动法》中的规定维护自己的合法权益。但是对于求职者遭遇的就业歧视，目前可以参照的法律条文就更少，被歧视的求职者往往难以找到合适的法律武器来保护自己的利益。
虽然遭遇到就业歧视是件很令人懊恼的事情，但因为国家法律制度的不完善，当下，面对就业歧视并没有太好的解决方法，我们唯一能做的，只有宽慰自己。
