每年年底,都是人才市场的求职淡季,不少求职者都会抱着观望的态度,部分求职者在找工作时屡屡碰壁更是出现倦怠心理。从事人力资源工作多年的黄小姐表示,年底虽然是招聘淡季,但是一些企业仍然会坚持招聘计划,有些企业更是认为年底是“人才抄底”的好机会,也是建立人才储备的时机。所以,建议求职者年底求职要把握好机会,主动出击。
打算春节后再找工作
“年后我打算辞职,打算过完春节后再去招聘会找找。”在市桥一家广告公司工作的雷小姐告诉记者,现在是招聘淡季,人才市场提供的岗位不多,而过完春节后是招聘旺季,到时招聘的企业和岗位也会多很多。计划在年后跳槽的林先生也告诉记者,他之前去招聘会看过,觉得很冷清,企业招聘的岗位也不多,比较难找到合适的岗位,所以打算春节后再找工作。
记者采访发现,像雷小姐和林先生这样的职场人士不在少数,他们认为,年底是招聘旺季,人才市场提供的岗位需求比较少,而春节后求职机会比较多,所以他们一般都会选择在节后求职。
节前招聘往往有“肥缺”
现在虽然是招聘淡季,招聘企业虽然不多,但是并不代表就没有你适合的职位。记者在招聘会采访发现,目前仍然有不少企业岗位出现空缺,有些岗位还是急缺的。“技工人才我们一直都在招,但是想要招到合适的人比较难,有的岗位因为有员工临时走了现在正在急着招人。”一家机械设备公司的招聘人员告诉记者。
有关专家表示,春节企业缺人,对于求职人员来说正是好机会,求职者可以比较容易地找到工作。而且打算回家过年的求职者也不用担心,许多招聘单位并不要求立即上岗,而是出于提前“储备人才”的考虑。因此,这样的“肥缺”,求职者一定不能错过。
节前求职或许更容易
从事人事工作多年的黄小姐告诉记者,目前处于招聘淡季,企业对人才需求量确实比较少,春节后人才市场提供的岗位会多很多,但是求职者要意识到,春节后虽然岗位需求多,但是求职的人数会剧增,竞争会更加激烈,而如果在现在求职,虽然岗位需求量少,但是由于求职者数量少,所以竞争也会相应小,成功应聘的机会也就会大大增加。
有关专家表示,其实节前找工作好处不少,如计划性强的企业,会在年底前进行大幅人事变动,储备各类人才。年前企业招人大多都比较急,一般双方都有诚意。年后人多了,企业也挑花了眼,往往不利于求职者。所以,如果打算在年后跳槽的求职者不如现在就开始找工作。
做好准备 主动出击
记者在采访中发现,在招聘淡季很多求职者都会对自己失去信心,认为在这个时候很难找到工作,所以对自己的要求也有所放松。区人才办李先生表示,由于淡季求职人数不多,这就加大了求职者与用人单位之间深入沟通的可能性。因此,求职者在求职之前一定要做好充分准备,最好能对招聘单位进行详细的了解,这不仅能够增加与招聘单位的交谈话题,同时也能表现出自己对招聘单位的热情。
黄小姐建议,在招聘淡季,求职者应该采取主动出击的方式找工作,比如多到招聘会走走,了解市场行情和寻找适合自己的岗位,或是请朋友推荐介绍,提高求职成功率。
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