求职中，每一份工作都能完整衔接的人群不足5%，而剩下的95%多多少少都会经历一段时间的职业空窗期。今天，咱们就来聊一聊空窗期的问题，看看，求职时间控制在多久最合适？
应届毕业生——2个月
应届毕业生，最吃亏的是经验，最占便宜的是“应届”。
留心新闻、就业趋势的人，会发现这样一个问题。虽然每年7月份是各大高校的毕业季，但从每年9月份新开学后，新一届的毕业班学生就会陆续的走出校园，寻找实习、提前落实就业岗位。
去头去尾，其实真正留给毕业生发挥的空间，不过只有短短的两个月。如果，在这两个月内无法找到工作，那等新人涌入求职市场，你的绝对优势就会散褪。
有3年以上工作经验——3-4个月
虽然“经验”很值钱，但这并不意味着咱们可以为所欲为的浪费时间。就跳槽者而言，最合适的职业空窗期，应该维持在3~4个月左右，不要超过半年。
正常情况下，跳槽者会这样支配自己的时间：辞职后第一个月，旅游放松的同时初步了解求职市场；辞职后的第二个月，发力主攻就业市场；辞职后的第三个月，选一份差不多的新工作并办理入职。
其实，上述这样的安排，还有另一个实际的好处，那就是领取失业金时间的问题。部分地区是在转正后，或是入职满1年后才为员工办理社保。这也意味着，即使你已经有了3年以上的工作经验，但实际社保缴纳时间也只有1~2年左右，按照失业金领取的算法，满1年不满两年而失业的,可领三个月失业金,满两年不足三年的,领6个月。这段时间的失业金，正好能弥补求职中的花销。
已婚已育的职场妈妈——1年半以内
出于中国传统观念的影响，对于刚刚生育的职场妈妈，企业招聘方一般会更加照顾。他们会自动计算“怀胎十月+生产后百日”，然后将这一年多算作正常的工作休息时间。基本上不会影响工作衔接。就算有，HR们也会自己安慰自己“靠她的经验，应该能很快上手。”
