又到一年求职季。来自省教育厅的数据显示，今年江苏高校毕业生共计55万人。这一庞大群体中，“95后”是主力军。他们身上，有着时代赋予的鲜明特点。本报今起推出“聚焦高校求职季”栏目，关注95后大学生在求职路上面临的新困惑，心态的新变化，成长的新动力。
用微信H5展示自己、将打游戏当网红写进简历。新媒体时代，与电子产品密切接触的95后们，在求职过程中不断花样翻新、奇招迭出。在感叹他们的创意同时，记者发现，二孩新政、行业间薪酬差距加大等现实，也为他们的求职路增添了别样的意味。
A
简历新潮，打游戏当网红也算特长
打游戏、做微商、当网红……这些看似“不务正业”的个人经历，如今越来越多地出现在了95后大学生的求职简历里。更有学生不带纸质简历，求职现场拿着iPad或手机微信H5自我介绍。
10月30日举行的2017届高校毕业生公益专场招聘会上，中国传媒大学南广学院张强的简历中，“当主播7个月，粉丝5000、单次直播粉丝超2000、月入5000元以上”的经历引起了一家商贸公司的兴趣。
张强说，自己每天的直播时间是2个小时，需要做的就是一边运动一边讲解，虽然看起来轻松，但其实比单纯的运动累多了。
“人气旺，说明他很会和人沟通，知道观众想看什么，这正是销售人员必备的素质。”这家商贸公司给他发出了面试通知。
材料专业的成峰是个游戏高手，除了各种游戏，他还在网吧兼过职，专门陪打CS，是学校电子竞技社团的核心成员。他觉得，这样的经历能说明自己脑子灵活，肯钻研，学习能力强。
南京理工大学学生处副处长王渤介绍，用微信H5展示自己、将打游戏当网红写进简历的毕业生们越来越多。“一些新奇的特长确实可以让自己与众不同、吸引HR的眼球。”汇通达网络股份有限公司人力资源中心副总监高娟说，但毕业生也要注意，不能一份简历“包打天下”，因为并非所有的公司都认为这些特长是优点。她认为，突出自己的综合素质，同时适当展现兴趣爱好或是特长，比较保险。
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两孩政策+延迟退休，女生找工作更不易
英语专八、绩点4.4、院优秀学生干部、校运动会400米和800米冠军……英语专业的红雪是个“文武双全”的女学霸。可是在开学以来接二连三的招聘会中，她却连受打击：投出了15份简历，参加了两个面试，却没有一个回音。11月1日下午，当恩斯克(中国)研究开发有限公司来到南京航空航天大学宣讲时，她又来到了现场。
“按照他们对外语类学生的要求，我完全符合条件。”但红雪坦言，自己并无把握。她告诉记者，自己两家面试过的单位，面试时似乎很满意，但时间过去一个月了，仍然不提签约事宜。而她同班一位刚刚过了专四的男生却顺利签约其中一家。
“女大学生就业难，今年尤其突出。”南京理工大学学生处副处长王渤说，女性的“生育关”本就在求职时居于劣势，当下的二孩政策更是加剧了这一影响，不少单位都不敢轻易招女生。此外还有延迟退休政策的影响。有个国企统计了下，延迟退休涉及到的岗位数达到200多人，因此今年的招聘计划数也削减了200多人，而受直接影响的就是女大学生。不少企业对于女生的官方答复统一为“我们再商量下”，之后就没了下文。
C
行业薪酬差距加大，“纠结族”越来越多
11月1日晚，东南大学九龙湖校区大学生活动中心内热闹非凡，多家大公司正在进行招聘宣讲。11月4日，2017届毕业生秋季大型双选会上更是来了近300家用人单位。
国轩高科股份有限公司是家技术类的上市公司，一口气要招50位电子类的毕业生。正在埋头和同学研究该企业的陈绪学的就是电子，他告诉记者，工作并不难找，只是自己还没有确定，将来究竟是做所学的专业，还是改行。
“我们这个专业，现在薪酬没有计算机类的高。”陈绪说，他一哥们是学软件工程的，手上握了好几个OFFER，开给他的最低月薪也有8000元，而自己只在5000元上下。
学工程的陈琦也遇到了类似问题，手握两家大型国企OFFER的他还在纠结，因为有同学去的民营企业，年薪要高出一截。
“互联网+行业的薪酬确实普遍偏高，而相比国企，民企的待遇也更好。”南京航空航天大学学生处副处长许爱华介绍，民企机制灵活，今年就有一家企业为了他们的5名毕业生调整了最高薪酬标准。
高娟说，比起以前的毕业生，95后大学生心思更活，另一方面经历单一，对现实了解并不深，求职时的纠结摇摆也更突出。许爱华认为，互联网+行业薪酬虽高，但工作强度大、要求高，“受社会大环境的影响，现在不少毕业生只盯着薪酬，缺乏对自身的清晰定位。其实有些毕业生可能进一些承接国家大项目的科研院所、国企更合适，更有发展前景。”
