4月22日,ChineseCareer Center第四届中英双语人才招聘会于Pasadena Convention Center举办。华为技术公司,苹果,搜狐,中国电信(美国),中国工商银行(美国),California Tech Company等六十余家知名企业亮相,吸引数百位留学生来到现场谋求就业机会。招聘会设置了“毕业后路在何方”专题讨论会、“PhD Corner”,还提供了简历修改、职业发展一对一服务。
Chinese Career Center是由南加州大学原中国学生会主席王昊王发起的求职招聘平台。基于留学生就业难题和企业需求,CCC以出海国企央企、知名互联网公司和定位涵盖华人群体的本土企业为切入点,将求职市场的供需双方有效的对接起来。除了建立自己的网站,CCC每年会举办两次大型招聘会,历年现场参与人数超过5000人次。“比起创业公司,我更愿意将CCC定义为一家切实帮助在美华人的社会企业”王昊王提到。
浙江大学南加州校友会,美西南学联,美洲中国工程师学会南加分会,普创PlusYoou等十余个组织的助力,更让增加此次招聘会成了众人焦点。“毕业后回国VS留美”、“求职去大公司VSStartup”两大论战为现场留学生们拨开迷雾,指点迷津。王昊王表示,“第一份工作无论自己最终决定如何,都没有好与坏,对与错之分,只是找到了自己的方向向前走而已”。
加州州立大学教授、北卡PublicAdministration PhD杨峥,NASA JPL高级研究员Yutao He、保富银行First Vice President Sabrina Li、You World CEO Yuanbo Wang等人出席招聘会并发表演讲,同现场同学进行经验交流。
CCC创始人王昊王在谈到这场大咖私享会的初衷时讲到,“社交没有坏处,能打开自己的朋友圈”,他建议多参加职业mixer,加州论坛等活动。正是清楚人脉和机会对于职场新人的重要性,CCC在此次招聘会从留学生的社交需求出发,打造了一个优质交流平台,设立“毕业后路在何方”专题讨论会和“博士角”,受到了现场留学生的极大欢迎。王昊王在接受采访时强调了职场社交质量的重要性,“广度固然重要,但过多就会分散精力,100人左右的朋友圈将会有很大帮助”。
据乔治城大学中心的研究,63%的有过带薪实习经历的大学毕业生在毕业时拿到了offer,而只有35%从没有实习过的毕业生能拿到offer。带薪实习的毕业生的平均起薪为52,000美金,比没有实习过的同龄人高28%。张爱玲说,“出名要趁早”,寻找工作和积累实习经历也是同样的道理。2017年度招聘会区别于往届的是,CCC同每个来到现场的求职者和企业建立私人联系,在随后的Panel中为留学生引荐合适的企业方。“和中国引荐录取文化相对应的是美国的Referral,我们会基于企业和学生需求为求职者量身定制方案”王昊王说道。面对华人求职难的背景,王昊王的建议是在进入大学的时候就可以尝试去面试,在增加自己经验的同时也为今后的求职做准备。
“希望在自己的努力下,CCC能脚踏实地的帮助留学生找到更好的工作,平稳的融入美国社会”王昊王最后总结到。这场招聘会不但为来到现场的人解决就业问题,也从实际层面基础法解答了他们关于就业的困惑,提供了众多校友资源、行业资源,帮助他们未来的发展。
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