5月16日,在市人力资源市场,记者采访发现,无论是招聘单位还是求职者都不多,求职者不足年后的三成。据市人力资源市场负责人介绍,从4月份开始,用工市场进入淡季,只有一些流动性强的岗位处于招聘状态;估计到7月份,应届毕业生进入求职季后,用工市场才能再次进入旺季。
流动性强的岗位常年处于“招聘季”
昨日,牡丹晚报全媒体记者在市人力资源市场上发现,不少招聘单位常年处于招聘状态,招聘的岗位多为销售类、业务类、保安、服务员等。这些岗位所需要的人员学历不高,甚至无经验要求,其中的不少岗位,企业也不会为从业人员缴纳各类保险,以致于这些岗位成为流动性最强的职位。
一家酒水销售公司经理刘群保对记者说:“以我的酒水销售公司为例,很多员工刚熟悉了市场,就撂挑子不干了,甚至都不跟老板说一声、打个电话就回家了,让我颇为头疼。”他认为,销售类岗位流动性强的原因,一方面是人员素质较低,责任心不强;另一方面是工作压力较大,不少员工很难承受较高强度的工作状态;再者,社会对销售人员有一定的歧视。
“老面孔”居多,被戏称为“捧场的”应届生求职开始“萌动”,7月可进入高峰
“这几个月还在市场上转悠的,大都是‘老熟人’、‘老面孔’。这些人常年在市场上求职,被戏称是‘捧场的’,每周都来,就是难以找到合适的工作。”果然好食品负责招聘的裴建军对牡丹晚报全媒体记者说。事实上,这部分人群基本居住在市区,不少还是拆迁户,对工作的渴求度并不高,抱着找一份轻松体面工作的心态。对于市场上招聘量大的业务员、技术工,他们并不感冒。
家住市区的刘先生便有这样的想法。
他对记者说,其实不找工作也可以,但闲着也总不是法,就想谋求个驾驶员工作,开小车,工资也不要求很高,不累就可以。“这部分人的求职心态已经发生了很大的变化,如果长期处于一种求安逸、求体面的心理状态,会消磨一个人的积极性。”裴建军认为。
今年就要毕业的刘哲,是在父亲的带领下来到人力资源市场的。他就读于东营一所职业院校,学习汽车检测与维修技术。他并不喜欢这个专业,找工作时就想找办公室行政方面的。“由于不喜欢这个专业,也就不想在这方面发展,但办公室行政方面的工资又有点儿低,我总是很迷茫,不知道今后怎么去发展。”刘哲对牡丹晚报全媒体记者说。记者采访发现,不少应届毕业生都有此类心态,对工作环境挑肥拣瘦,对工资待遇要求还比较高,这与自己实际的“价值”并不相符。
随着考研复试、专升本考试、省直事业单位招考、省公务员招考及教师招聘考试的结束,不少“落在空地”里的毕业生开始蠢蠢欲动,准备找工作。按照往年的情况,进入7月份后,人力资源市场将进入大学生求职高峰期。
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