东方网3月21日消息：据《新闻晨报》报道，招聘圈子内有这么一句广为流传的话叫金三银四，说的就是春节过后的三、四月份是人才招聘的黄金期和井喷期。如何在这么一个简历塞爆HR邮箱的时期，让自己的简历脱颖而出，这让不少人绞尽脑汁。这两天，有一则另类的简历绝对让人眼前一亮，该简历并不按照传统格式布局，而是拷贝淘宝页面，求职者把自己当作一宗商品挂牌在线待售，标出的价格就是其目标月薪，而商品介绍就是其本人的详细简历。这份简历得到了许多网友的追捧，但是人力资源专家却表示，另类简历要一分为二地看待，在传统行业里并不见得受欢迎，在讲求革新的IT或设计企业则是加分项。
简历设计成淘宝店铺，商品价格等于目标月薪
这位另类求职者在其个人网站上专门设计了一个主页刊载自己的求职简历，打开这个主页，就能看到与淘宝店铺的页面一模一样的场景:淘宝网的 logo、服饰、生活、数码等子频道一应俱全，而淘宝网的动态评分、好评率以及卖家等级也异常醒目。不过，淘宝上的商品图像被求职者的头像所替代，商品名称则是【5年建站经验，3年CSS经验】2013年新款【页面重构师】限量发售，欲购从速；商品价格每月6500元，这是该求职者的预期薪水。
本页面布满机关暗道，尝试点击各种链接、按钮会有惊喜。该求职网页的广告横幅上写着这样一句话。如果点击商品分类，就会跳出一个弹框 现在是招人时间呦，不是购物时间哦亲。不过最有趣的玄机在于一点击立即购买，就会出现求职者的姓名、电话和邮箱等联系方式，另外还提供了二维码，只要用手机或平板电脑扫一下，就可以直接保存到通讯录内。
除了联系方式、工作经验等常见的简历内容，该简历上还特意注明了我不想去的企业。老板当土皇帝的、没有双休经常加班的、没有五险一金的、工作设备太落后的公司以及黑心企业，都被排除在这位求职者的工作考虑范围之外。
因访问量过大，该简历页面已临时关闭
前天，记者联系上淘宝版简历制作者陈龙。他今年25岁，从2008年初开始做草根站长，已经有5年的建站经验。今年春节后找工作，就想做个有亮点的求职网站。后来一个朋友看到了一则模仿亚马逊页面的国外求职网站，我觉得这个创意非常好，也想利用这个思路模仿一个。
据陈龙介绍，做这个网站并不难，主要就是把淘宝网的页面修改得求职化，从开始到基本完成大概花了一周时间，其间，他一直在改进js网页特效和细节。那个仿亚马逊的求职网站也有很多噱头，比如点击''购买''按钮，就可以进入一个填写用人单位信息的页面。用人单位可以提交给他，他会筛选出来给用人单位打电话。我不是太主动的人，就留个联系方式等HR的电话了。
记者昨天下午再次打开网站时发现该网站已无法打开，询问后才知道，陈龙因为访问量太大无法承受，所以暂时关闭了这个页面，将简历转移到赶集网了。网站从3月18号7点开始，到中午有大约1650个IP访问，空间服务商告知已有上万的流量了，需要一个百兆带宽的服务器才能承受住，报价是2万一年，我承受不了这么高的价格。
虽然访问量巨大，但是陈龙似乎只赚到了吆喝声，他告诉记者每天只能收到三五个HR的电话，目前还没找到合适的公司，听说今年用人单位都不怎么缺人了，看个人求职网站的也没有HR。
［HR点评］
另类简历能赚到眼球，但不一定会加分
“又有创意，又有内容，真是一份好简历。”不少网友在看完陈龙的这份简历后赞不绝口，还有人对他开列的“不想去的企业”名单竖起了大拇指，“他没觉得求职者是弱势群体，是把自己和公司放在平等的地位上。找工作就是双向选择，这种心态很难得。”
不过，也有网友觉得“淘宝版简历”杂乱无章，毫无美感。对此，陈龙坦言:“我的职业是页面重构师，只负责页面重构工作，对于美工设计我确实不拿手，也没有多少艺术细胞。可能网站界面不够漂亮，但是我希望用人单位可以看到我写的HTML＋CSS＋JS代码是否精炼、符合他们的专业标准。”
在线讨论中，一些求职者认为，花哨的简历虽然引人注目，但是会打乱HR的工作节奏，反而可能适得其反。
记者就此请教了人力资源主管、EAP咨询师高圆圆。她告诉记者，在招聘高峰季，HR的劳动强度非常大，这么一份另类的简历的确会吸引HR的注意力，能够适当缓解疲劳情绪，但她强调，赢得了注意力却不一定会加分。“在传统企业，太过个性的简历不见得受欢迎，甚至给人一种不遵守纪律的轻浮感。这种包装感极强的简历更适合IT、设计等对新意要求更高的企业，所以用‘淘宝版简历’应聘页面重构师是加分点。”另外高圆圆还表示，另类简历也一定要醒目标注学历、工作经验等重点信息，否则在过于混乱的界面里，HR一时找不到公司要求的硬性规定，或许会失去耐心将这份简历抛弃，求职者反而失去了面试机会。
