简历照片美一点，更容易获得面试机会，随着智能手机各种美颜自拍软件的流行，职场简历照也越来越养眼。记者近日调查发现，求职者PS（经过一种图像处理软件修饰——记者注）照片不亦乐乎，而企业面试、猎头揽才却开始对经过处理的照片避之唯恐不及。
五成求职者用PS简历照
把皮肤磨得粉嫩些，把眼睛放大一点，脸再削瘦一点，下巴稍微拉尖点……经过精雕细琢，潘女士的简历上增加了一张和明星小S神似的自拍照。这张照片是她用手机上一款有美颜功能的软件自拍的。
自7月中旬她的简历投出后，一周内收到了6个企业回复，其中两家通知她面试，另4家要求她提供一张未经PS的照片。潘女士没有提供她的原始照片，因为觉得不好看。在去两家企业面试时，她没有通过，理由不明。
记者采访时，潘女士愤愤然地说：“招聘方说我照片PS过，和真人不一样。但如果不用P过的照片，我恐怕连面试的机会都难得到，现在谁都玩PS，就看谁P得更自然。”
和潘女士一样，求职者为了给用人单位一个好印象并获得面试机会，在照片上下了不少功夫。有的求职者用艺术照，有的求职者用各种美颜软件PS照片。据智联招聘提供的不完全调查数据显示，网上投递电子简历的求职者一半附上照片，这部分简历中超过五成用了不太真实的PS照。
猎头公司拒收美颜照
“简历请附带1-3个月内不做任何处理的全身近景照；已孕女性请不要使用孕前照片。”记者调查发现，这是多家猎头公司对简历照提出的要求。总会经过面试环节，为何各猎头公司对简历照这么纠结？“这关乎应聘成败。”锐仕方达资深猎头胡顺很看重简历照。他说，美颜自拍和PS在一定程度上改变了求职者的外形状态，与真实形象有差距；孕前照虽是求职者的真实形象，但没有时效性，这在一定程度上也会缺失真实性。企业决定录用一名候选人，不光看简历，更重要的是后期面谈。如果后期面谈中出现求职者形象与简历照差别太大的情况，企业方可能会觉得求职者不够真诚，甚至可能怀疑其整份简历的真实性。
虽然求职者照片上的好形象会增加获得面试的几率，但如果实际形象和简历照片反差很大，反而会对实际面试带来负面效果。
简历照应和应聘岗位相符
简历上用什么样的照片，获得面试的成功率会比较高呢？智联招聘人力资源专家马婷婷支招说，不要一张照片用到底，应征不同岗位，最好使用与岗位相符的简历照。
由于证件照、大头照比较呆板，也体现不出应聘者的特点，所以简历照最好不要用证件照。马婷婷称，应届毕业生简历照千篇一律的情况较为突出，大多是白衬衣、黑衣服、黑领带。尤其是同一所学校的学生，照片似乎都是一个版本，辨识度不高，简历到了招聘方手里，很难通过照片对求职者产生印象。
马婷婷建议，应征不同岗位的简历，最好附带适合的照片。如应征技术岗位，比较适合穿正装的半身照片；应征市场、销售等岗位，比较适合活泼一点的通勤职业装照片，因为这类岗位需要性格外向热情的人员；应届毕业生应聘专业性不太强的岗位时，建议使用平常的生活照，不必刻意穿呆板的职业装。
