“希望换一份有前景、比较稳定的工作。”2月16日，在贺龙体育场南门一楼举行的长沙人才市场首场新春招聘会上，来自常德的曾玲林正在寻找新的工作。当天，来自省内外的远大集团、晟通科技、泰富集团、百事可乐等近100家用人单位，为求职者提供了2000多个就业岗位，主要涉及大数据信息、环保科技、机械电子、医药生物、金融物流等，记者注意到，现场大多企业提供的为服务和销售岗位。
值得注意的是，在招聘会上，换工作的90后成为主流，还有一群特殊的群体，他们不是为自己找工作，而是为自己的儿女忙着找工作。
90后求职者择业有优势
去年6月毕业于湖南涉外经济学院音乐系的曾玲林，通过网络找到了一份主持人的工作，每月工资在3500元左右，由于是保健行业，自己不仅要从事策划、主持工作，还要出差，最让家人不放心的是常常加班，有时加班到凌晨，而且看不到前景。去年底，她辞去了这份工作。
记者在招聘会现场发现，像曾玲林一样希望在新年换份新工作的不在少数。从事汽修工作的陈刚伟也是去年底辞去了在一家4S店的工作，但在招聘现场看了几个来回，都没有发现相关的招聘单位。“再等等吧，可能网上更好找。”陈刚伟有些遗憾地说。
长沙E佳鲜果有限公司副总经理李娉感叹现在员工不好招，特别是90后员工流动性比较大，去年底有一名员工辞职的理由竟然是回家过年，他们最在乎的是工作开不开心。
长沙人才市场负责人黄辉表示，在互联网+时代，90后新生代求职者择业更具优势，他们本身浸润在互联网中长大，学习能力和领悟能力更强，因此年轻人在应聘互联网职位上更受企业青睐。同时，他们比较自我，对待工作的忠诚度和责任心有所欠缺，换工作比较频繁，在目前经济和就业环境下，应该谨慎辞职，把握好就业机会。
父母忙着为儿女找工作
面对儿女们不急于找工作的心态，不少焦急的父母亲自上阵。“我是来为女儿找工作的。”在湖南招聘市场，70岁的刘爹爹在拥挤的人群中吃力地迈着步子，挤入一家又一家招聘单位前，寻找合适的工作岗位，看到中意的单位就向招聘负责人索要一张招聘资料，不到1小时，他手中已经拿了9家单位的招聘资料。
“女儿没时间，我先为她来招聘市场看看，找些资料给她参考。”刘爹爹介绍，女儿今年23岁，学的会计专业，去年6月份已经毕业，目前接一些公司会计的业务，工作很不固定，有业务时就忙，甚至加班加点，没有业务时就没有事做。最近因为接到一所学校的财务审计，几个人需要20多天才能完成，连找工作都没时间。
说起女儿工作的状态，刘爹爹有些感慨：她现在工作很不固定，连男朋友也还没找到，虽然一个月也可以赚到5000多元，高的时候能够赚到7000元/月，但毕竟不是长久之计。“我还是希望她有一份稳定点的工作，这样也好找男朋友。”
和刘爹爹一样，在长沙人才市场的黄先生也是来为孩子找工作的，他的儿子今年21岁，高中毕业后没考上大学，一直做些临时工，黄先生希望到人才市场为儿子找一份稳定的工作。在楚天科技招聘展台上，黄先生看到一个仓管员的工作，工资也有2000多元，比较适合自己儿子，就鼓起勇气前往展台向招聘人员咨询。但招聘人员得知黄先生的儿子是高中毕业时，婉拒了黄先生的要求。在招聘市场上，黄先生就这样一家一家看，一家一家问，有时看到合适的单位和岗位也拿份招聘资料，或记下公司电话。“没有办法，找工作，这家不行就找下一家，总会找到的。”
