求职者在招聘的旺季看到周围朋友都已找好了工作，自己也迫不及待地想找个公司稳定，对公司的要求可能没有那么多了。并且一线城市的公司尤其多，工作选择也多。不管是面对迫不及待就业的心情，还是面前挑花眼的选择，各位求职者在选择公司时一定要擦亮眼睛，不要被一些坑爹公司的花招蒙骗。下面小编就帮大家分析分析，哪些公司是比较坑爹的公司。
一、工资给的低，大谈理想未来
当你入职一家具有一定规模的公司工作时，你的Offer会写得非常清楚：包括岗位职责，工作划分和薪酬体系。
尤其是薪酬体系：
(1)基本月薪：如一万/月
(2)奖金额度与算法
(3)年底是否是双薪？
(4)补贴与福利：如话费补贴，交通补贴，出差补贴。
而比较坑的小公司呢？它则会给你一个工资范围，和一个“前途光明的未来”。比如在招聘网站上写明月薪3000-8000，中间有5000的差距，其实有如此大的差距，说了和没说是没有区别的。
当你简历通过了被通知去面试，哪怕最终对方比较满意，录用你的时候也可能不会给你8000月薪，而会说“你确实没有经验，8000我们是给有经验的应聘者的”。对方写出8000，只是为了吸引你的眼球，让你去面试；而下限3000或者一个中间值5000，才是真正想给你的薪水。一般正规公司对于某个岗位的薪资范畴都是在20%左右的上下浮动，例如8000-10000。
这些小公司为了让你不至于从8000的希望跌落到3000的现实而不想入职，对方会给你承诺一个“前途光明的未来”。
比如：
(1)“你在试用期表现得好，转正可以提到5000”；
(2)“我们这是一个新部门，做的是一个新业务，正在上升期，以后发展壮大了你可以升成经理，手下管10个人，年薪至少30万”；
(3)“我们是一个创业团队，你加入我们以后就是元老了，还可以分股权......”
当你入职后，可能会发现：
(1)表现好不好根本就是公司说了算，因为没有严格的KPI来评估，全凭老板一句话；
(2)这个新建立的部门不知道什么时候才能做大，就算做大了可能轮不到你来当经理；
(3)创业公司，半年后能不能发的起工资都难讲。
只有明码标价，工资多少，提成多少，奖金多少，绩效多少，并且有严格的核算标准，和你谈钱的公司才是好公司。
二、不知道什么叫员工福利
薪酬的构成，除了基本工资还有其他很多的组成部分，你要关注的不仅仅是“月薪”二字。
