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资深人资经理十年心血梳理大学生求职三大要点

来源:义乌人才网 时间:2018-03-08 作者:义乌人才网 浏览量:

  针对大学生在求职中遇到的种种问题,以及大学阶段该如何对自己进行规划发展,如何摆正心态求职,如何选择企业等,人力资源经理廖旭东纵观自己十多年的招聘工作经历,对大学生求职归纳了三大要点:面试=双选、现在吃苦=未来不吃苦、个性≠任性。

  面试=双选。对应届毕业生来说,我们首先要知道一个前提,为什么面试=双选?廖旭东独创了一个“钱、潜、前”的3Q理论。“企业面试官需知道你想要多少工资,能不能满足你的要求,同时也要了解你有没有发展的潜力。”

  企业发展,讲究的是双赢。只有员工与企业共同进步,企业才能良性发展。如果企业发展了,没有落实到员工身上,那是“周扒皮”企业。员工发展了,没有落实到企业身上,这是“跳槽企业”。它们都算不上好企业。

  什么是好企业?廖旭东认为,好企业能让你长经验教训。如果去一个企业,可以让你犯错,你改正后,继续用你,这个企业就给了你成长的空间,“一个能让你得到经验教训的企业,才是真正的好企业”。

  廖旭东建议大学生在面试时一定要把自己的心态摆好,不仅仅是企业选择你,你也要选择一个合适的企业。大学生第一次就业尽量找一个规范的公司,能学到规范的流程。

  现在吃苦=未来不吃苦。很多大学生说自己加班很多,领导给自己安排的任务很重,但在企业基本都是能者多干,庸者少干。你有能力,企业才愿意不断给你事情做,才愿意教你。经历的多,接触的多,你的知识面就广。有了一技之长,才能够有别人所不能的能力,才有立足之本。

  廖旭东举例道,人力资源专业的毕业生,刚毕业时只有2000-3000元/月,毕业3年后才有4000-5000元/月,而现在一位工地上的钢筋工大约有6000-7000元/月,“但请注意20年以后他可能还是这份工作、这份工资,而你的技能、你的工资会随着你的努力、你的工作时间而增长。”

  个性≠任性。人一定要有个性,个性是个人独特具备的素质与性格,你会别人不会的事情就是你的本领,这就是差异化竞争。

  人生有多少个起跑线?廖旭东认为第一起跑线是出身,第二个起跑线是高考,第三个起跑线是就业。“如果我们错过第一个、第二个起跑线,不能再错过第三个起跑线。”

  在廖旭东看来,大学生不能任性,但可多一些个人特色,多几个加分项。加分项包括哪些?第一是党员,“入党需要二 至三年时间,证明你能有较好的沟通能力。”第二是能在社团任职,“在社团有一定的职务,而不是加入协会玩,只有任职 了才知道组织的难度在哪。”第三是荣誉。能有各种证书、奖励,能参加高级别竞赛。“证书加一分,奖励加二分,竞赛加三分。”

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