山西籍女大学生曹菊(化名)因认为在应聘中遭遇性别歧视，以“平等就业权被侵害”为由起诉巨人学校，昨天该案在海淀法院开庭审理。庭上，亲自出庭应诉的巨人学校校长尹雄主动放弃辩护权，并表示愿意拿出3万元鼓励曹菊维护女性平等权益，双方当庭和解。就此，中国就业性别歧视第一案圆满和解。
女孩起诉巨人性别歧视
去年6月，曹菊在北京某学院毕业，看到巨人教育招聘行政助理，于是她投递了求职信息，但等待十几天未收到面试通知。随后她致电公司询问情况，却被告知：“这个职位只招男性，即使你各项条件都符合，也不会予以考虑。”曹菊觉得公司因性别原因拒录属于性别歧视，于是以平等就业权被侵害为由向海淀法院提起诉讼。今年5月，在经历一番波折后，法院终于对此案进行立案。
昨天下午，不少大学生特意赶来法院旁听，仅能容纳十几人的旁听席十分拥挤。庭审开始，初上法庭的90后女孩曹菊稍显紧张，中华女子学院法学院教授、同时也作为其代理律师的刘明辉等两名律师陪同她一起出庭。而被告一方巨人学校校长尹雄也亲自出庭应诉。
巨人公开道歉给予补偿
庭审中，曹菊提出诉求，要求巨人学校赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金5万元。巨人学校则表示放弃辩护权，并尊重法院裁判。“之所以放弃辩护权，并非认为我校在就业性别歧视上存在主观故意，而是这次事件中人事部门确实疏忽，引起不必要的误解，所以我们愿意对曹菊公开道歉。”尹雄校长表示。
随后，在法官和双方律师小范围协商后，巨人方面当庭决定拿出3万给予曹菊，作为支持她维护女性平等就业的公益奖金。听到如是结果，曹菊不禁激动地眼眶泛泪。最终仅用不到一小时，双方达成和解，案件顺利终结。
女性就业应该勇敢维权
走出法庭的曹菊向北京晨报记者坦言，该案历时一年多，她在这期间也曾彷徨，后来才意识到整件事的意义所在。“尹校长愿意拿出3万元支持我，我很开心。国家已经有相关法律，社会、媒体、法官、律师等也都很尊重我的隐私，所以这一年多来，我并没有什么压力。希望通过我的案例可以告诉像我一样的大学毕业生，不要惧怕，站出来维护自己的权利，我会用这笔钱去做一些公益吧。”
巨人学校校长尹雄则告诉记者，巨人之所以放弃法律赋予的自身辩护权，是为支持女性的平等就业权、发展权，并非在就业性别歧视上承认过错。“这个案子影响很大，对方方面面的启示也很大。首先对各行各业的人才聘任制度都需要更加健全、完善。其次，我们也希望通过这个典型事件，有关部门和法律专家在全力贯彻执行《就业促进法》基础上，能从立法的高度上，规定出维护女性就业发展权的补充法规。我们还想建议，把今天定为‘中国就业性别歧视第一案日’，在每年的今天进行就业促进法的宣传。”
