在今年求职季里，因为性别原因，中国女大学生们面临着比男同学更严峻的就业形势。
“招聘会犹如战场，我一次打印了50多份简历，所有职位只要我能沾边的，都投了。上海、沈阳、深圳、苏州……天南海北的公司投了个遍，却犹如石沉大海，我都怀疑自己是不是投过。”苏州大学大四女生小沈向记者讲述自己最近的求职经历，她神色压抑而迷惘。
每年10月，中国大学生进入传统求职季。去年号称“最难就业季”，高校毕业生达到699万。今年中国高校毕业生人数尚未公布，但大学生们已感受到了巨大的压力。在激烈竞争的就业市场，女大学生处境尤其艰难。
一次，小沈投简历时刚站到队尾，招聘人员就直接冲她喊：“那个女生不要排队了，我们今年不招女生。”
“我心里顿时凉了。向前一看，排队的果真都是男生”。可既然来了，小沈决心一定要争取，“我笑着说，男生能做的事我同样能做，请您看下我的简历，我不比他们差。”
但是招聘者说，今年的政策就是这样。“我只能灰头土脸地走了。”小沈苦笑着。
还有几次，她两轮面试都过了，最后一轮面试却莫名其妙被刷掉。看到面试官明显敷衍的样子，小沈却仍然要摆出热情的笑脸。
男生频频得到好消息，女生只剩下羡慕的份。“一次又一次，累到骨头散架。晚上躺在床上回想一天的奔波，眼泪直往下落。”小沈叹息着，“找工作难，女生找工作更难！”
当小沈四处奔波的同时，她的父母也在绞尽脑汁为女儿工作托关系、说人情。这在中国是一个普遍的做法。但是，小沈的父母都是普通老百姓，走这条蹊径成功的几率看起来十分渺茫。
在中国很多有女孩的家庭都面临着和小沈家相似的状况。煎熬、焦虑、等待，是他们感受最多的情绪。
中国有句话叫“妇女能顶半边天”，但是从几年来的实际情况看，女大学生就业明显比男生更难，就业率和就业质量与男生相比也处于劣势，且这种趋势尚无缓解迹象。
记者最近走访了南京等地几场大型招聘会发现，有些用人单位在“性别”一栏上，直接标明“男性优先”；有些单位虽然没有标明，但当女生上前询问时，招聘人员通常会以“这个工作要长期出差”，“五年内不能生育，你能接受吗”等理由婉拒。
据专家分析，女大学生的就业率比男大学生低大约8％，越是经济欠发达的地区，这种状况越是明显。无论是遭受到性别歧视，还是工作岗位受限制，女大学生就业难已然成为整个社会无法回避的问题。
复旦大学社科部副教授邵晓莹说，随着全球经济情况的变化，世界各地都存在就业问题。从性别角度分析，女大学生就业相对男大学生而言更难。“她们在进入职场前和进入职场后都易处于弱势地位。”
“从公平角度讲，女性和男性拥有平等发展的机会。但要发展，首先就要有就业机会。”邵晓莹说，目前有些女大学生在找工作的起点上，就被工作单位 “歧视”。比如招聘会上一些企业表面上收了女生的简历，但实际并不看。另外，进入竞争场域后，女性也常常因性别等因素而处于弱势地位。
她分析说，中国以前是计划经济时代，工作包分配时不存在太多的男女竞争压力，但随着市场经济的发展，用人单位自主选择，更倾向于聘用年轻力壮、不存在生育等问题的男生。
为了帮助女大学生就业，中国展开了积极的工作。据中国妇女第十一次全国代表大会报告显示，五年来，各级妇联组织了2万多名“女大学生创业导师” 为女大学生励志引航；组织了5500多名优秀成功女性进校园，发挥榜样的力量；创立8100多个“女大学生创业实践基地”；为50多万女大学生提供岗位见习和创业就业培训与指导。
2011年，“女大学生创业导师”还获得全球妇女峰会最佳案例奖，这一荣誉证明着全国妇联在促进女大学生就业方面作出的努力。
专家们认为，为扩大女大学生就业，在产业结构调整中，政府应该注意发展有利于扩大女性就业的第三产业，开发适合女性特点的就业领域，支持女大学生自主创业；此外，通过实行生育保险和补偿制度，消除用人单位使用女性劳动力带来用工成本增加的顾虑。
邵晓莹建议，在各级政府的劳动管理部门可设立“就业性别平等”监管办公室，专项负责就业平等权的执法、监管职能，提高女性的权益保障水平和社会地位，改善女大学生就业的社会环境。
