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【就业指导】应对性别“软”歧视

来源:义乌人才网 时间:2018-02-06 作者:义乌人才网 浏览量:

  职场女性遭到歧视的原因有很多方面,比如有些用人单位认为女性在生理方面有一些局限性,如孕产假、出差不便、安排加班不便等等,这会影响到工作,而不愿意招女性。相关专家表示,除了这些“硬”歧视之外,在职场中往往还存着一些“软”歧视。比如说,如果用人单位因为现有员工的性别结构过于不合理,比如女性过多,男性过少,或男性过多,女性过少,而有意在新的招聘项目中调整这个比例,不招女性或不招男性,这其实是企业的正常管理权,倒也很难说是一种歧视。因为男女性别差异导致的一些个性特质的不同,也会影响到用人单位在招聘某些岗位的员工时,对性别有所偏好。

  大学生在求职时万一由于性别歧视被拒,应想办法了解其真实的原因,然后做出相应决定。比如,如果确实是因为用人单位想刻意调整目前不合理的男女性别比例,而限制了自己的求职,则不必过于较真,另寻他处就是;如果用人单位是因为觉得男性“好用”,方便安排出差、加班等工作,或者觉得男性性格豁达、好管理,那你也可以用实际例子来证明自己这方面不比男性差,同时强调自己作为女性所独有的优势,比如较强的沟通能力,较好的亲和力,耐心、细心的性格特点等。如果用人单位觉得女性可能会因为产子等问题而影响工作,我想对于这种缺乏社会责任感的企业,不去也罢。想找到满意的工作,就要先从完善自身开始,尤其要先提高个人素质,增强竞争力。同时要调整好心态,既不要自卑,也不能自负,而且要摆脱对家长和学校的依赖心理,以积极的心态和行动去面对职场的挑战。

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