今年的大学生求职中，有关女性遭受性别歧视的新闻屡见报端，用工企业自然而然遭到舆论谴责。
女生遭遇就业歧视，无疑是浪费人才资源，还影响社会公平公正。前不久，国家相关部门发文，要求各地区、各有关部门积极采取措施，促进就业公平，其中提到用人单位招聘不得设置性别等歧视性条件。也是在前不久，来自10个城市的25名女大学生，先后向全国30个省市的劳动监察部门申请信息公开，希望该部门能够监管招聘中的性别歧视现象。但是，发文和“抗争”收效甚微，因为用人单位有用工自主权，他们可以不再明目张胆地标明“招男不招女”，但是实际招聘中把女生求职简历“过滤”掉，是很容易操作的事情。
不过，若把“板子”全打在用人单位身上，似乎也有失公允。单独二孩政策实施后，笔者就听到女性员工比例高的单位领导担忧，“如果都一窝蜂生孩子去了，我们这儿的工作咋办？”一些中小学校长尤其发愁，听好几个女教师说要生二胎，到时候会不会连课都没人上了？女性员工生育，必定造成生产价值“断档”，单独二孩又使“断档”期翻番。一些用人单位特别是中小企业，如果在短短几年内要承受女性员工休两次产假，还要找人顶替她们的工作，这样的用人成本恐怕难以接受。
“优秀的女性多啊”，这一点早已得到社会方方面面的认同。不少女性相比男性，在工作中更细致，感知能力强，形象记忆好，想象力丰富，善于表达和沟通，在以服务、信息等为主的第三产业领域就业，女性能发挥优势，这些也已得到实践证明。但是，因为考虑到用人成本，不少单位偏好招聘男生，即便应聘的女生各方面能力素质超过男生，也只能忍痛割爱。以前，对于已婚已育女性，许多用人单位心无挂碍乐意聘用；现在，不得不探听一下“你可以生二胎吗”、“你准备生二胎吗”。这其中，用人单位的无奈不能忽视。
生育是女性为家庭、为社会承担的重大责任，单独二孩政策则是国家为调控人口结构作出的重要决策，不能让女性因这份神圣的付出而成为就业的弱势群体。但同时，用人单位对用人成本高企的担忧和难以承受也可以理解。这对矛盾如何解？需要相关公共政策的支持与补偿。建议国家建立全国统一的生育保障体系，保障用人单位在招用女性上的利益平衡。政府可否采取配套措施，比如通过减少税收等手段，鼓励用人单位聘用女性，给予单位一定的补偿。通过相关法规和政策的推行，使得约束和引导并举，让用人单位承担起性别平等方面的社会责任，使女性在就业竞争中少一些障碍。
