浙江国企职业经理人制度改革再进一步。
日前，浙江最大的国企物产中大集团股份有限公司（以下简称物产中大）宣布，从即日起至4月28日，集团将以百万基薪，面向海内外市场化招聘金融和高端实业方向的高素质职业经理人各1名，担任集团副总经理，补充了原来1名总经理、2名副总经理的格局。
最受外界关注，同样也是所有国企比较忧虑的是，一套班子两套薪酬方案的尝试，可能会给职业经理人与企业原有高管之间的管理带来挑战。
物产中大人力资源部负责人在接受21世纪经济报道采访时指出，市场化招聘既是改革的趋势方向，也是企业经营的现实需求。物产中大对此采取的措施是，从选拔之初到内部绩效管理等诸多方面，都进行了相关风险的规避。
21世纪经济报道了解到，浙江省层面正在研究将市场化选聘扩大到更高级别的管理人员。
市场化选聘集团副总
因为现实需求，物产中大创浙江先河，在市场化招聘方面进行了尝试。
此次招聘的两名职业经理人将担任集团副总经理，一位分管金融，一位分管高端实业。金融和高端实业是物产中大 “一体两翼”格局中的两翼，其中“一体”指的是流通业为主体。
本次选聘的职位并不受“限薪令”的限制。其中，金融方向副总经理基本年薪100万，高端实业方向副总经理基本年薪80万元，并提供与业绩挂钩的绩效年薪，“加上绩效工资后，一年总收入还是非常可观的”。
与其高薪相适应的是高要求，此次招聘的两位高管需要善于把握市场经济规律和上市公司运作规律，具有较强的经营管理能力、决策判断能力、工作业绩突出等能力。
相对于过去国企高管均为上级主管部门直接任命，市场化选聘在满足企业现实需求的同时，更是符合国企改革的整体方向，避免了过去存在的诸多弊病。这种尝试，也是全国层面都在推行的方向，而浙江一直走在全国前列。
去年9月，浙江省出台《关于推进省属企业职业经理人制度建设的试行意见》，提出通过大力引进和使用适应市场竞争需要的高素质职业经理人，推动省属企业领导人员选任和管理方式的改革，为实现省属企业科学健康持续发展提供坚强的人才支撑。
