近年来随着各热门岗位行业的人才需求的不断饱和，面试官筛选新人的眼光有了哪些变化？大学毕业生要注意哪些细节，才能在求职面试中脱颖而出？我们特为毕业生们的求职支支招。
要对企业情况 “心中有数”
案例：小李是某职业技术学院汽车制造专业的学生，被人才专家甘老师一开始抛出的问题难住了。
另一位读者，某职业技术学院的黄同学，以前曾经面试过学校某协会组织部部长的职务，接到面试通知之后，什么准备都没做，对于这个协会不了解，职前预演也没有。最后面试时非常紧张，回答问题时不够自信，被刷了下来。
专家解答：以小李同学为例子，首先我们需要了解汽车制造行业情况，要应聘的企业的产值有多少、规模有多大，需求什么岗位。关于企业的应聘渠道等等。通过海投简历获得面试机会的概率是极低的；由熟人内部引荐入职，也只有在企业岗位空缺时才管用；宣讲会每场必去，是积累经验和寻找机会的好方法；而到目标企业去实习，混个脸熟，则是最后应聘进入企业的最佳途径；但入职名企最高效的方式还是积极参与企业冠名出资赞助的商业竞赛，如能在这样的竞赛中连年夺冠，求职者的名字和能力也会让用人单位印象深刻，则入职有望。
避免负面细节拖累你
案例：在人才专家接触过的许多求职者中，有西装革履一本正经的男生，看起来彬彬有礼却过于刻意；有的人严格守时，面试候场前频频掏出手机看时间，却因为没有随身携带记事本和笔而手忙脚乱；更有小鸟依人的小女生，在男友的陪同下前来面试，候场时两人卿卿我我；人才专家在给一些求职者的QQ邮箱发送回复邮件时，甚至发现有各种非主流的QQ网名、签名状态，乃至血腥暴力的空间相册照片。这些人最终求职失败，往往不是因为他们的工作能力经验不足，而是被细节拖累了。
专家解答：面试时我们不提倡正儿八经的西装领带，像个木偶人，着短袖衬衣男生不必配领带，甚至可以把领口下的第一颗扣子打开，更显朝气活力。面试是求职者需要独自迈向社会的一步，不必带上他人作陪。这样会让面试官觉得你不能够独当一面，依赖性强，从而为个人能力减分。在投递简历前，请先让自己的QQ网名、空间都充满正能量，清理掉那些容易暴露自己负面情绪、低端品味的照片和文章言论。
谦虚委婉地道出自己的立场
案例：小刘是初出茅庐的大学应届毕业生，几场面试下来，常会被一些夸夸其谈的面试官弄得晕晕乎乎。有意向录取她的单位，在强调了本单位的优越性后，喜欢变着法儿试探她对薪资的要求，对家庭和事业的平衡等问题。“这些都不好直接回答，但我又不愿得罪面试官”，小刘说，也是因为她犹豫不决的态度，失去了一些工作机会。
专家解答：面试官或许风格各异，但如今用人单位对求职者的要求无非两点：解决问题的能力和团队合作的精神。面试中遇到自己心仪的工作，却又自信不足时，不妨表态：“这项工作很适合我，我相信我一定能和同事们合作做好它。
