“幸好在原单位表现好，否则不一定能通过新公司的背景调查。”昨日，家住乌市雅山新天地小区的陈晓彤说，上个月，她从乌鲁木齐市一家板材生产企业跳槽到一家建筑企业继续做人力资源部经理，经过多轮面试后，公司又对她进行背景调查，最终才被正式录用。
“以前总觉得跳槽了，与原单位没任何关联了。”陈晓彤说，没想到新公司会有背景调查这一项，如果过去表现欠佳，这次跳槽就会功亏一篑了。
记者采访乌鲁木齐市多家企业发现，为规避后期风险，很多企业都会对一些重要岗位的应聘人员做背景调查。
“我们的财务、人力资源等岗位，都会对应聘者做背景调查。”新疆天宁房产人才资源相关负责人程帆表示，公司主要从离职原因、工作能力及个人品德等方面进行调查，一般都会听听原单位对其评价，判断员工的真实能力和水平。
“背景调查结果对企业是否聘用员工起很重要的决定作用。”新疆华春集团人力资源执行总监顾晓玲表示，对大部分能力水平及个人素质都符合要求的求职者来说，一般都能通过调查，只有简历做假或本人能力有问题的员工才会被拒绝。
据悉，企业除了自己做背景调查外，还会与第三方机构携手来做。调查内容包括对求职者基本信息的确认；求职者的离职原因；原单位主管对其工作能力的评价以及原单位同事对其人品评价等。
“背景调查就是对职业经历进行验证，只要不撒谎，不伪造，就不用担心。”新疆鹏浩人才服务公司负责人陈仁鹏说，调查一般会涉及求职者曾工作过的三家或四家单位，如果有一半的单位给予不好的评价，那就说明求职者有问题，容易被拒绝。所以求职者要长期保持自己的职业道德水准，毕竟口碑很难临时打造。
应聘三种岗位易被调查
企业并不会对所有聘用人员进行背景调查，一般来说，进行背景调查的岗位主要有：
涉及资金管理的岗位：如会计、出纳等岗位，出于对资金安全考虑，主要了解应聘者的工作能力和诚信状况。
涉及公司核心技术秘密的岗位：如研发部的工程师、技术人员等，企业的核心技术秘密涉及企业的生存问题。
部分中高层管理岗位：如运营总监、销售总监、战略管理副总经理等，这些岗位涉及企业的运营战略和核心客户资源等，如果这部分人员动荡，会给企业资金链或运营带来极大的负面效应。
