求职难，就业难，这对于女性来说似乎更明显一些，尤其是一些刚结婚未生育的女性则是难上加难。昨日，牡丹晚报记者在市人力资源市场采访时，不少女性抱怨自己被公司因为“要生孩子”为由拒绝录用。那么，她们的权益谁来保障呢？
婚后女子求职遭8家公司拒绝，多数女性称“有此遭遇”
采访时，牡丹晚报记者遇到了连续一个多月在市场上找工作的刘女士。今年27岁的她结婚不久，只因原来的公司出现了一些问题，她被迫辞职，从此却陷入了“无活可干”的地步。刘女士向牡丹晚报记者抱怨说：“我是今年3月份结婚的，婚后就想着再找一份工作。谁知道，一些单位的招聘负责人一听说我刚结婚还没孩子，赶紧就把我打发了，这可把我愁坏了！”据刘女士估算，大概有8家公司在面试的时候，因为“已婚未育”而拒绝了她，让她颇为难过。现在，刘女士跟丈夫一起贷款买了房子，每个月需要还贷款，她失去工作后，家里的经济状况越发窘迫起来。
记者针对“已婚未育”找工作难的情况连续采访了十几名女性，她们均称有这种“遭遇”。今年32岁的张女士说：“我26岁结婚，此后连续应聘了十几家公司，都因为没孩子被拒绝了，索性一直在家当‘全职太太’。现在孩子上幼儿园了，就想着再找份工作。”在采访中，不少女性对招聘公司的这种规定颇有微词，认为用人单位侵犯了女性的就业权利，但是却没有哪个人站出来争取自己的权益，基本上选择了默默承受。
公司称岗位“一个萝卜一个坑”，无法承受女性“结婚生娃，频繁请假”
“如果招聘到一名员工，刚刚培养得能上手，结果她因为结婚生孩子请假或是辞职了，让公司怎么办？”一家胶带销售企业负责招聘的马先生说，“因为公司大部分是一个萝卜一个坑，一旦有人长时间请假，我们必须重新招聘人员，这无疑给公司造成了麻烦，甚至是损失。”牡丹晚报记者了解到，绝大部分公司在招聘员工的时候，都会有这种考虑，尽量选择婚后有孩子的女性，而不是选择已婚未育的。某孕婴用品销售公司招聘经理冯女士认为，没有结婚的女性，无论是从性格上，还是从工作态度上来看，往往不够稳定，不够稳重；而婚后有孩子的女性，对工作的选择更成熟，更有责任心，一些公司也会从这一方面考虑，更多地选择婚育后的女性。
某企业招聘经理给牡丹晚报记者算了这么一笔账：以公司的销售人员为例，员工通常怀孕3个月左右会告知公司人事部，按照劳动法对妊娠妇女的特殊保护，企业通常会减轻她的工作压力，且不能随意开除、调岗、调薪。在她享受3个月产假期间，按每月工资3000元计算，就等于损失近万元。
而在菏泽，一些公司员工一旦准备要孩子，就得被迫辞职，因为鲜有公司根据法律法规支付给孕期员工工资。“不来上班，就没法发放工资，我们是小公司，承受不了太大的经济压力。”某销售公司招聘经理李先生说。
专家：提高自身竞争力是关键
面对众多女性求职困境，有关专家表示，“已婚未育”的女性若在较短时间内有生育计划，最好不要换工作，而最重要的还是要增强自己的业务能力，从而加强竞争能力。
“女性求职者如果有育儿计划，在求职时也不要有所隐瞒，因为谎言一旦被揭穿，企业就会怀疑你的诚实度，这会降低你在企业领导心中的形象。”菏泽市人力资源市场主任张东利说，“现在绝大多数企业在招聘人才时，看中的还是应聘者的综合素质，无论是否婚育，女性求职者都应该保持自信，用最好的一面来面对竞争的压力。”
妇联：呼吁企业维护女职工权益
“已婚未育”的女性在就业上遇到了很多困难，到底该如何去解决呢？记者采访了市妇联发展部的相关负责人。她表示，这其实是一个很严峻的社会问题，几乎每个城市每个企业都存在，我们呼吁企业按照法律的相关规定去面对和解决。
另外，她建议，一些“已婚未育”的女性可以选择更加灵活的就业方式，比如电商，还可以找一些“短期工”，来维持日常生活。
