“每件能挣多少钱都很清楚，订单有变动还可能随时发补贴。”近日，提到工资集体协商，浙江贝克曼公司的员工都一致满意地点赞。为进一步确保职工工资合理性，义乌市总工会近年推出了订单式工资协商，让每道工序的工价都经过“细商量”，受到各方欢迎。
据介绍，实行订单式协商的企业在承接订单后，由技术部门对每道工序进行分解，组织部分员工进行生产，出台一个单价后组织工资集体协商代表进行协商，再将协商后的工价公布，征求职工意见。如果职工认为工价不合理，向公司工会反映，由工会出面与企业行政沟通，再次组织协商代表进行协商。
贝克曼公司是一家大型服装出口企业，有职工800余名，2014年，获评浙江省首届劳动关系和谐企业。该公司副总经理龚新翼告诉《工人日报》记者，该公司技术部有专门的工价测算员，根据订单的复杂程度制定基础工价，然后经职工代表、工会代表、技术和生产部门以及行政等5个方面的人员共同商议，最终确定工价等。
“比如去年，我们就根据下半年的订单，做出了发放改革提升补贴的决定。从去年7月1日起，所有一线职工都可以享受6个月、每人每月500元的补贴。”龚新翼说，实行订单式协商后，职工跳槽、劳动纠纷等明显减少，工作积极性有了明显提升，同时，产品质量、消费者满意度日渐提高。
订单式协商给职工带来了“好薪情”，解决了按件计酬的工资定价问题。“计件式工资定价非常复杂，因为不同订单需要的工艺不同，企业和企业的生产工艺也不同。这就造成很多看似相同或相近的工序，在实际中职工需要付出的劳动天差地别。因此，在工资协商中‘一刀切’来确定工价显然是不科学的。”义乌市总相关负责人指出。
近年来，义乌市总多措并举推进职工工资集体协商提质增效。建立健全工资集体协商工作监督检查长效机制，根据各企业的实际，不断完善制度、培育工作亮点，形成“区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长”的格局。同时，要求各镇(街道)总工会对企业开展工资集体协商情况进行汇报，根据汇报情况及时抽查，对开展工作不力的镇街进行督促和帮助。
目前，义乌市工资协议到期续签率达100%，建立工资集体协商示范点100家，签订工资专项协议2037份，其中单建工会1906份，区域性工资专项协议131份，覆盖企业6469家，行业性2份，覆盖企业472家，已有2000余家企业完成数据库录入工作，录入率达90%以上。
