近年来，随着经济形势不断的发展，人才竞争也越来越激烈，犹如百花齐放，争芳斗艳。高等院校毕业的人才更是层出不穷，大专生，本科生，硕士研究生，博士生甚至是博士后研究生。这些人才大军蜂拥而，让竞争的狂潮更是一浪高于一浪。面临求职的危机，求职者的首要武器就是求职简历。投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。
据《新闻晨报》报道，高校刚刚从暑假中“苏醒”，新大四生已经在为找工作忙碌。而“海投简历，广种薄收”，成为校园求职的流行法则。但也有招聘业内人士表示，学生盲目海投，又轻易拒掉offer，容易给企业造成负面印象，同时，也可能造成“双向不诚信”的恶性循环。
如今人才招聘网站甚多，招聘单位也不少，而求职者投递的简历都犹如石沉大海，了无音讯。这时求职者十分发愁，也非常打击求职者的自信心。如何让你的简历不石沉大海，请看妙招。
投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。投递简历的主要通过现场招聘会(包括校园招聘会)、网络这两种求职渠道。
一、在招聘会上投递
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：
1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。
2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。如果你是应届毕业生，在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。
二、在招聘网上投递
网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。
首先是有针对性地挑选网站
求职者特别是应届毕业生，在挑选网站时一定要注意，为了避免诈骗性的招聘信息，求职者应选择如联英人才网这样知名招聘网站，应届毕业生可选择其中的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。
其次是仔细过滤、筛选信息
网上的职位信息十分庞杂，求职者要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。
最重要的是正确选择投递时间
正确选择的投递时间这是在网站投递简历非常关键的一点。企业每天接收的简历很多，如果你的简历不是非常出色，很可能犹如石沉大海，埋没在众多简历里，一起在邮箱中被批量删除。职场专家提醒你，投放简历的时间最好在临近上班前的几分钟，8：30-9：00之间，这个时间段用人单位人事部的负责人刚上班，精神状态最佳，打开邮箱，看到的第一封就是你的邮件，他会很认真看完你的简历，并会着重考虑。
最后选择合适的方式投递简历
找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送;还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。
想要避免简历“石沉大海”，要了解下招聘官时如何筛选简历的，许多人都会“以貌取人”，凭借第一印象判断一个人，HR也不例外。但他们判断的不是你的外表，而是通过你的简历所表现出来的你这个人。HR在看简历时通常会先看基本条件，如学历、经历，再是能力、潜力和性格。职场专家提醒各位求职者，想要简历能够脱颖而出，那么必须想方设法在简历上展现你的风采。
一份标准的求职简历是这样的
求职者个人信息姓名、性别(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。
教育和培训背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。
工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。
技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。
直接进入垃圾箱的个人简历
1、很长的求职信
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
让你的简历远离“垃圾桶”
以下几点应当注意：
当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。
1、简历和求职信并行
好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。
2、简历不要写薪酬要求
3、不要附照片和学历复印件
4、给外企的简历要注意
外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。
