《2012年海归就业力调查报告》出炉近四成海归首份工作年薪不足4万元
近日，一家民间教育调查机构发布了《2012年海归就业力调查报告》(以下简称《调查》)。据了解，《调查》共回收超过八千份有效问卷样本，采集多地区多行业海归的翔实数据。调查的结果让人有点意外，海归人才的薪酬与预想中的相去甚远，近四成海归年薪不足4万元，而超过七成的海归不是就职外企，而是就职私企。不过调查也显示，海归工作五年以后，平均年收入则高达32.7万，比刚入职的薪酬翻了五倍。此次调查还首次发布“海归幸福指数”，海归的婚姻状况普遍堪忧，单身海归高达58%。
“新回国潮”已经到来
中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，2011年中国出国留学人数达33.97万人，中国已经成为世界上最大的留学生生源国，同时，2012年中国留学生“回流”人数已达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，中国留学生的“新回国潮”已经到来。
启德国际教育研究院的《调查》结果表明，在新的“回国潮”冲击下，超过70%的中国留学生都选择回国就业。调查显示，中国海归回国后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。有部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，对薪酬的要求也趋于理性。
海归收入差距十分明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万元。《调查》显示，大部分海归都是平均年收入为8.3万元的普通白领；少部分人成功考取公务员，平均年收入为14.6万元。只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达22.3万元。年收入高达45万元以上的人，更是凤毛麟角。
男女收入相差近10万元
《调查》显示，造成海归收入差距的原因有很多，在此次调查中，美国海归起薪普遍较高，近50%年薪都超过6万元，高于平均水平。拥有世界百强名校背景海归目前平均年薪是20.9万元，高于普通院校12.6万元。外企海归目前的平均年薪为18.8万元，高于就职于私企的海归约7万元。男性海归平均年收入也明显高于女性，两者差距9.2万元。
《调查》的结果显示，拥有海外工作经验能够使海归回国就业的起薪差距明显，完全无经验的海归的年起薪在7万元左右，而有1~2年海外工作经验之后，起薪可以达到14.9万元/年。拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万元，比无经验的海归高出15万元。
超七成海归就职于私企
从《调查》的结果来看，随着中国私营企业的蓬勃发展和外资企业求职压力的增加，海归们已经将眼光从外企转移至更加广泛的范畴，私企、国企、大学、科研机构和事业单位等，都可以看到许多海归的身影。
《调查》数据显示，中国私企已经成为海归就职的最大东家，71.2%的海归目前都就职于私企，就职于外企的海归仅有11.3%，还有8%就职于事业单位、大学和科研机构。
收入每年增幅近5万元
为了能够顺利就业，很多海归对于企业性质和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人对于留学的投资回报率有所顾虑。
对此，有关专家表示，海归起薪不高是由于中国职场的就业压力造成的，更应该关注海归的发展潜力和职场前景。海归凭借良好的外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、更加优秀的沟通能力和创新能力，其发展潜力和上升空间不容小觑。
《调查》显示，虽然海归的起薪大多不足6万元/年，但随着工作经验的累积，薪酬也呈现出非常大的差距，工作一年后，海归的平均年薪增加到了8.3万元，工作3年后则能拿到13万元左右的年收入，而拥有5年以上的工作经验之后，平均年收入则高达32.7万元，比工作一年的海归高出了24.4万元/年，年增幅近5万元。
近六成海归单身
《调查》显示，47.5%的白领对目前工作的满意度比较高，只有6.6%存在明显不满意。影响工作满意度的一个重要原因就是工作压力的大小，部分受访的海归表示，过大的工作压力对于工作效率和从工作中获得的成就感都有不小的影响，而完全无压力也会使得工作的重要性过低，只有适当的压力才能激发工作热情与激情。《调查》显示，43.4%的海归认为工作压力较大，5.5%认为工作压力非常大，5.8%觉得压力较小，而认为完全没有压力的只有2.2%。
此次调查发现，与职业发展的良好态势不同，多数海归们忙于工作而忽略了个人问题，海归“剩男”“剩女”当道，婚姻状况普遍堪忧。在此次受访的海归中，已经结婚并生子的海归只有12.7%，单身海归高达58%。
名校海归是香饽饽
《调查》显示，世界百强名校背景的海归目前的平均年薪是20.9万元，当地国百强院校毕业的海归平均年薪是14.1万元，而普通院校背景则只有8.3万元。世界百强名校毕业的海归比普通院校要高出12.7万元。
在此次《调查》中，世界百强名校毕业的海归对于年薪的期望值最高，达到了34.8万元，高出实际66.7%。同时，对目前工作的满意度调查中，只有6.3%世界百强名校背景的受访者表示十分满意，远低于当地国百强院校毕业的19%，名校背景海归的工作满意度普遍低于非名校背景的受访者。
此次调查的受访者普遍年轻，工作时间也不久，院校背景优势比较明显，就长远发展而言，只要付出足够的努力，非名校背景的海归同样有着无可限量的发展空间。
深圳海归
近八成30岁以下
根据深圳市外国专家局发布的数据，截至2011年2月，深圳市引进的海归总数已经突破4万大关。根据深圳市人社局的统计，深圳的海归数量在全国各城市位居前列，越来越多的海归把深圳作为回国工作创业的首选城市之一。深圳有哪些软硬件设施吸引海归创业呢？根据人社局的调查，81%的留学人员来深就业、创业的动机是看重深圳的工作、生活环境；78%青睐深圳发展机会多；75%受鼓励政策和资金资助吸引；74%认为深圳法制程度高、市场机制完善和具有良好的移民城市文化氛围。
深圳海归学历素质普遍比较高，绝大多数毕业于欧美发达国家的高等学府。根据深圳市外国专家局的数据显示，2010年，来自世界大学排名前100名院校的海归占总人数的将近21%。不少留学人员是拥有多个学位、涉足多种专业、精通多种语言的复合型人才。统计显示，来深的海归以中青年为主。2010年来深的留学人员中，30岁以下的占76%，30岁至40岁的占22%。
与全国近四成海归年薪不足4万元的调查相比，深圳的海归收入稍稍占上风，但也不尽理想。根据深圳大中华新海归协会在去年12月发布的调查显示，深圳海归也有不少月收入在3000元以下的，月收入在5000~8000元、8000~12000元、15000元以上的人各约占30%。
