可以说,由于政策等原因,免费师范生基本不用为就业犯愁。然而,与高就业率形成鲜明对比的是,免费师范生中,下基层就业的意愿并不强烈,到农村学校任教的比例非常低。
作为享受“免费大餐”的主力,农村学子以高出重点线至少二三十分的成绩考进部属师范院校,梦想着通过读书跳出“寒门”。在采访中,多名免费师范生表示,尽管在理智上认同提高国家基础教育水平需要有人奉献,但在基层从教10年所要投入的成本依然令他们望而却步。长期生活工作在信息闭塞的边远地区,会不会与主流社会脱节?培训和深造的机会较少,业务上会不会与工作在城市的同学拉开距离?此外,对职业前景的担忧也是免费师范生不愿“下去”的原因之一。“在县城任教已经是我的底线”,一名免费师范生这样表示。
有工作人员表示,让“免费生”解农村师资之“渴”需要有一个过程。目前,这批免费生在市、县一级就能被完全吸纳,还到不了更远的地方。随着市、县优质教师的慢慢饱和,这批教师才可能逐渐渗透到乡镇,甚至更偏远的地区。
可以想见,缓解农村师资“饥渴”,一方面需要政府加大投入,无论软硬件都给予更多特殊政策倾斜;另一方面,“输血不如造血”,加强本地师资力量才是途径。本地师资不存在“留得住”等问题,可通过培训、远程教育等多种方式来提高当地师资素质。
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