一份只有10道题的面试考卷，没有一个求职者答对。试卷在朋友圈不停被转发，它到底有多难？国学、茶道、养生、诗词、佛学全部涵盖。昨天，出题的重庆某公司项目负责人说，出这套试题的目的，一是考察求职者的综合素养，同时也是在面试中观察求职者在面对难题时的态度。(2月26日《重庆晨报》)
企业招聘将试卷放在面试环节，古怪刁钻的面试题虽然允许上网查，但“度娘”也找不到答案的无能为力。应聘者“耗尽了洪荒之力”也没能写出一个字。这些试题的难度，在网上迅速引发了大家的热议。有的认为这是想考退求职者或炒作。
企业招聘，为何要这样难为求职者？出题公司项目负责人说，“只是想通过观察求职者答题的态度，了解他们对待难题和这份工作的态度。希望通过这份试卷，找到综合素质比较高的求职者。”在看到这份试卷后扭头离开了，“这样的求职者，正是我们希望通过试卷的难度直接淘汰的。这样的职场人士，是无法在自己的职业生涯中不断进步的。但更多的求职者留了下来，现场尝试答题的有超过500位求职者，他们用各种方式求助，我们没有制止，因为他们的态度已经赢得了公司的认可。”
如何看待时下不少用人单位招聘面试出怪题？其实，所谓的面试题的难度是难于上青天，有的不过是脑筋急转弯的题目，有的是没有标准答案的“神仙题”，往往考的就是求职者的耐心和临时应变能力，答案“确切、确定”并不讨巧。这种面试题的绝妙之处就在于此，考察应试者在短时间内多角度发散思维思考问题，并且还需要清晰严密的思维，可能是考察一个人的思维方式和创新能力。如今已是竞争激烈的时代，人们在就业上观念也已经从过去的文凭竞争，转变为实质上的素质、能力的竞争。用人单位或企业也不再片面地强调文凭职称，他们开始把目光转移到求职者个人能力强弱上了。如今企业招聘结构性面试少了，随机性面试多了，可能导致偏题、怪题、新题增多，但这样的题目确实能考量求职者的一些能力，求职者一定要准备充分，具备多方面能力。
所以，对于用人单位出怪题难题的“奇聘怪招”，求职者不妨正确对待，也不必较真。求职者在面试时要保证一个良好的心态，保持清醒的头脑，从容面对，沉着冷静的应对，灵活机动性地答题，答案的正确与否，由考官定夺，我尽了努力也就足够了。至于招聘的公平公正性，只有主考官们凭良心办事了。相信招聘单位的“萝卜招聘”毕竟是极少数，他们也需要自己的人才。但是对于“奇聘怪招”的“面试题”，也需要有底线，而不是目的不纯的乱来，诸如一些心术不正的面试题：“女性内裤是什么颜色”，“假如有必要能否为企业献身”，“酒量多大”等等“烤”人的怪题，求职者有权说不！
