毕业季即将到来，不少应届大学毕业生已经进入求职高峰期。大学毕业生在求职中怎样才能让自己变得“抢手”？重庆日报记者采访了部分大学毕业生、招聘企业和人才市场的招聘专家，特地总结了几点“求职秘诀”供大学毕业生参考。
大学毕业生要对应聘企业有所了解
近日，重庆工商大学新闻系专业应届毕业生小王面试了一家公司的编辑岗位，对于面试结果，她感到有些沮丧。“当初接到面试通知后很兴奋，什么也没准备就拿着简历去了，当面试官问我了不了解公司时，由于事先没做功课，我一下子就慌了，导致后面的环节都很失败。”
相信很多大学毕业生都有类似的经历，由于面试前没有任何准备而被问得哑口无言。
“有的毕业生问我销售经理是干啥的？办公室文秘要做些什么？而这些问题本应该是他们知道的，还来问我。” 重庆赛林汽车零部件有限公司招聘负责人告诉记者，很多毕业生不清楚岗位的基本职能，没有做好充分准备。“每次遇到这样的人我们会直接在心里减分。”
日前，汇博人才网随机调查了200位正在找工作的应届大学毕业生，90%以上的毕业生面试时都会被问到这样的问题：你对公司了解吗？然而80%的毕业生居然不知道。
“面试官之所以喜欢问这个问题，是想考查大学毕业生是否是一个有心人，如果连自己应聘的企业生产什么产品、业务模式是什么都不了解的话，是很难取得面试官信任的。”对此，汇博人才网人力资源招聘专家倪言建议，大学毕业生要尽量做到“知己知彼”，在求职前，要查询应聘企业的相关信息，了解企业发展情况，最好能够简单说出企业特点。
“单刀赴会”不要有人陪同
大学毕业生小梅在一家公司招聘台前，拿着应聘表犹豫不决，身旁的母亲正忙着问工作人员—招聘人员的工资待遇、上班时间、发展前景等问题。
“我妈妈是来陪我找工作的，她不放心怕我上当。”小梅腼腆地告诉记者，自己是学室内设计的，没什么实习经验。还没说完，小梅妈妈接过话说，孩子刚离开学校，现在参加招聘，我来帮她把把关。
记者在招聘会现场经常发现，有不少大学毕业生在家长、朋友的陪同下来找工作，而对于这种做法，一些企业的招聘负责人有些反感。
“凡是父母带孩子来找工作，在我这里都没有面试机会。”重庆南雁实业集团龙剑机械制造有限公司销售主管认为，这种缺乏独立性、娇生惯养的大学生我们公司是绝对不会招的。
记者询问了十几家招聘企业，他们都表示，对于父母陪同前来的求职者，基本不给面试机会。
为此，倪言提醒大学毕业生，找工作最好“单刀赴会”，不要父母或朋友陪同，因为如果家长陪着学生，会让企业对学生的能力产生怀疑，毕竟企业要的是一个能独立工作，有能力的人。
简历不必花哨 面试要有技巧
在很多招聘会上，不少大学毕业生喜欢在简历上下功夫，不仅在简历上印上自己的靓照，有的简历封面用了铜版纸，还有的简历厚达10多页。对此，汇博人才市场人力资源招聘专家高攀提醒大学毕业生，求职简历要化繁为简，不要太花哨，最好不要超过一页纸。
“招聘负责人往往没有时间来详细阅读每个人的简历，他们除了看学历和专业外，主要看的是每个人的优势、特点。例如获奖情况、实习情况等等。所以，在简历的制作上，要把自己最大的优势和特点表现出来。”高攀说，与其在简历上着力，不如在回答问题时掌握必要的技巧。
一份汇博人才市场的调查问卷显示，不少大学毕业生在面试时常会被问到这3个问题：你认为自己在这个岗位上的核心竞争优势是什么？以前遇到问题是怎么解决的？能说说你的优点和缺点吗？
“这3个问题看似简单实则不然。比如，遇到问题是找方法解决而不是找理由逃避，切记不要背网络答案，面试官阅人无数，你说的是自己的亲身经历还是网络案例面试官一听便知。”高攀说，大学毕业生在招聘会上找工作时，不要张口就问工资。一般来说，只有在面试最后，用人单位明确地说要雇用你的时候，你才能谈薪水问题。
此外，高攀还特别提醒大学毕业生，面试结束后可以发送一封简短的感谢邮件，比如用“我期待能尽快收到您的回复”这样的句子作为邮件结尾，这种类型的跟进行动虽然不会从面试官那里得到直接回应，但他们至少知道你对这个工作是很感兴趣的，成功率又会比别人大一点。
