如今招聘市场竞争日渐激烈，尤其是科技行业，招聘者也得在问题上提高创意，才能选出合适的应聘者。
热门公司经常以标新立异的问题出名，让答题者绞尽脑汁，还能从中考察应聘者思考过程。
这种招聘方式对任何应聘者来说有很有压力。不过只要找对工具，适当培训，还是能从容应付的。针对一些应聘者已经碰到的难题，我们向专家请教解答之法。以下就是问题及专业人士的见解。
1.时间和资源都有限的情况下，首席执行官临时要求多加20项功能，怎么处理？
测试目的：科技公司的领导和团队经常面临人少活多的情况，尤其是时间急任务紧的时候。这个问题主要用来检测应聘者有效管理预期，以及给定范围后尽可能流畅表述意思的能力。
如何回答：如果你有类似经历，描述清楚你在别的公司如何成功处理这种情况。面试官并不希望听到应聘者说，首席执行官要求了就必须做到。他们希望知道你要如何解释实际情况，指定时间和预算下，可以抱有怎样的预期。合格的回答应当是深思熟虑的，包括如何传达信息，面临不合理需求时如何管理。
2.如果你有两个鸡蛋，想知道从多高的楼上扔下去鸡蛋不会碎，要怎么做？
测试目的：主要为了打破面试时的尴尬气氛，看看应聘者有没有幽默感。此外，面试官也能看出应聘者的分析能力，以及迅速设定“试错”实验的能力，类似写代码时的“if-then”条件语句。
如何回答：微笑，然后告诉面试官要计算摔碎鸡蛋需要多高，你不是专家，但可以用个最简单的办法测试：
从二楼扔下鸡蛋。如果没碎，去高一层扔，看看鸡蛋从哪层扔会碎。
根据测试结果，我们就能判断从几层开始扔下鸡蛋会摔碎。用第二个鸡蛋重复一遍测试。
3.你有没有曾对管理者的决策有不同意见？如果发生过，你如何处理分歧？举个实际案例，解释你如何解决争端，最后结果如何，以及与你意见不一致的人现在会如何描述你。
测试目的：面试官经常就是管理者，即便不是，这个问题也能帮助甄别应聘者如何在冲突中找到解决方案。
如何回答：这个问题看起来简单，因为每个人在工作中都会碰见意见分歧，但面试可不是吐苦水的时候。不要举让你看起来很情绪化的例子。这种问题是需要应聘者事先想好的，如果之前没准备，想想你过去怎么化解紧张情势的。多花点时间挑出正面案例，要能体现你服从命令、管理以及理性解决争议的能力。
