技工紧俏难招，企业只能从先招普工再慢慢培养成技工。元宵过后，大批新莞人涌入东莞，各企业也分赴招聘会抢人揽才。就在上周末，2017年“春风行动”寮步镇大型免费人才招聘会在东莞市汽车客运东站举行。以寮步本土企业为主的109家企业现场设摊，共提供7500个岗位，包括电气工程师、研发技术员、销售服务顾问等78个工种，吸引近万求职者入场，其中1500多人现场成功达成用工协议。
记者在现场看到，应聘者络绎不绝，安达自动化、金龙机电等企业摊位前还排起了队，招聘岗位以技工、研发工程师、普工为主。在东莞市依诺电子科技有限公司摊位，据公司人力资源部经理曹承华介绍，企业这次主要招工程技术类人才，目前公司在引进、留住高级技术人才方面，小孩读书问题较难解决。
“软件工程师、英语人才上午都有比较合适的求职者来应聘，但技工还是很缺。”东莞市安达自动化招聘负责人卢先生说。记者了解到，该公司给熟练技工开出了5000元-8000元的高薪，但还是很难招，无奈之下公司只有招聘普工再逐步培养成技工。近年来，东莞大力实施创新驱动战略，一批科技创新型企业崛起，对于技工的需求更加突出。在招聘会现场，东莞金龙机电招聘负责人谭小姐也介绍说，公司要招30多位技工，薪资一般可达5000元-6500元。
为了留住人才招揽人才，不少企业以各种福利留人。东莞洁澳思精密科技人力资源部经理冯先生告诉记者，公司属科技创新型企业，主营工业用合金齿轮及整体传动器的研发、生产和销售，此次计划招约30名技工。为了缓解招工难，公司想了很多办法，比如开年后通过老员工返厂带亲戚朋友入职等方式，成功招入一批新员工。该企业今年不仅对于重要岗位提升了薪酬，在日常经营中还十分注重通过加强人文关怀等举措给员工以“家”的感觉，提供旅游、生日祝福、年终奖金等福利，“对于进入公司核心管理层的重要人才，公司还会予以股权等更多激励。”
