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为什么财务高管的招聘要求里都有个“四大背景”?

来源:义乌人才网 时间:2018-03-08 作者:义乌人才市场 浏览量:

  Ada最近有了跳槽的想法。

  她把简历更新了一番,点击刷新。

  三年之后,她又一次将全新的自己暴露在各大雇主的眼光之下。

  Ada是一家大型民营企业的财务主管,毕业三年就升做主管,除了公司扩大发展恰逢机遇之外,也不得不承认Ada的勤奋踏实,学习能力也很强,两年之内不仅拿到了职称,还考出了ACCA,一直颇受上司赏识。

  很快,猎头的电话纷至沓来,Ada自己也开始浏览各大招聘网站的信息。她觉得,以自己的能力和背景,可以朝着财务经理的目标去,因此也格外关注管理岗位。然而很快,Ada就发现了一件“有趣”的事情:许多企业在招聘财务高层管理人员的时候,很多都有一个硬性要求——“四大背景”或者“必须有四大经验”。

  “四大”——业内人士都知道,就是全球知名的四大会计师事务所。

  据高顿财经职业发展中心数据调查显示,每年有超过10万应届生大军申请进入四大,而每年成功入职的只有大约7000人。

  四大的招聘机制严格谨慎,对于人才的要求也颇高,但是对于学校专业却没有什么特殊的偏好和限制,因此,每年对四大趋之若鹜的应届生向来只增不少。

  那么,为什么企业在招聘财务高管时会出现“四大背景”这样的硬性要求呢?

  成长快速 业务能力扎实

  可以说,四大是能够让应届生在职场快速成长的绝佳场所。

  四大新入职人员第一年都是从Associate开始做,第一年是A1,第三年开始升到Senior Associate也就是S1,熬几个年头的S1、S2、S3,然后升到Manager,最后就是事务所的合伙人。

  在这个升职的过程中,意味着你业务能力的逐步提升,从一开始的跑腿发函证,到之后做一些实质性程序,做盘点,再到带领一个小组完成一个个项目。中间的加班加点、出差奔波,都是毫无含糊的锻炼,学到的东西一定比坐在办公室里对着账本发呆多得多。

  黄金职业跳板

  将四大当作职业发展的跳板已经不是什么新鲜事了。

  四大能提供非常好的职业化训练,无论是和同事、客户交流的内容、方式,还是言行、着装,都要求职业化。可以说,四大人的脚尖看起来都是专业的,一丝不苟的。

  而如果你在四大做审计,就能够接触到各种各样的问题和行业,在解决问题的过程中,你能够积聚经验和人脉,四大的经历会日益成为你的职业资本和优势。

  当你离开四大另谋高就的时候,你会发现自己俨然已经成了财务招聘市场上的“香饽饽”。

  四大是很多人职业发展的起点,更是很多人职业发展的黄金跳板,面对就业市场上对于专业人才的高需求,让自己拥有真材实料才是前程似锦的唯一养料。

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