春季招聘呈现“三高”特点
从正月初七上班以来，海宁市人力资源市场就人潮涌动，新春招聘会每天一场。位于海宁的宏达高科控股股份有限公司人事经理汪婵表示，今年计划新招20人，春节假期后，已经参加了3场招聘会。
湖州市在春节后，已经推出了7场新春系列综合招聘大会，1500家企业抛出了5万多个就业岗位“虚席以待”。
据相关统计，近年中国人才净流入占比排名前20名城市中，浙江高居榜首，今年浙江省的春季招聘也来得特别早。
在这场春节人才的争夺大战中，也呈现出了高薪酬、高福利、高科技的特点。
许多应聘者感到，今年的薪酬待遇较之往年，高了不少，许多企业还开出了“10万元+”年薪以吸引求职者。
在桐乡的春季人才交流会上，企业开出的岗位月工资普遍有所增长，去年月平均3000元，今年普遍已经涨至4000元以上。位于桐乡的浙江伏尔特医疗器械股份有限公司相关负责人表示，公司业务不断开拓，人才需求量大，每年都以提高工资待遇和福利招揽人才。
除了薪酬外，企业福利也是求职者的加分项，浙江台玖精密机械有限公司人力资源部部长陈琳介绍，企业不仅提高了职工的工资待遇，对外地职工提供的住宿补贴也涨了30%，目的是留住更多优秀人才。
对于企业来说，各类高科技人才是招聘中的重点对象。随着实体经济的回暖，各类生产型企业增加了研发投入，对高科技人才的需求也随之增大，许多企业为人才“一掷千金”。
在安吉的“春风行动”招聘会上，参会企业对新投产重点项目产生了较大的用工需求，专业化人才需求和新兴服务类人才需求更加明显，技工、专业技术及管理类岗位需求增加23.5%，特别是有相关工作经验、有资格证书的专业技术人才的需求不断增加。
在诸暨，技术研发类和中高级管理职位是招聘的重头戏，企业亟需机械、机电等“智”造类人才。
