当前，数字人才已成为制约我国经济数字化转型进程的重要因素。11月22日，清华经管学院互联网发展与治理研究中心联合职场社交平台linkedln（领英）发布《中国经济的数字化转型：人才与就业》报告（以下简称报告）。报告显示，重庆数字经济发展迅速，拥有占全国1%的数字人才，主要分布在ict（信息、通信、技术）基础产业以及制造业，且一直维持较高需求。
报告显示，当前，全国拥有数字人才最多的前15个城市分别是上海、北京、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、西安、大连、天津、重庆、东莞和沈阳，整体表现出“北弱南强”的情况。其中，上海、北京、深圳、广州、杭州数字人才分别占全国的16.6%、15.6%、6.7%、3.9%、3.4%，在数字人才储备和人才结构方面具有很大优势；重庆则拥有占全国1%的数字人才，人才集聚力仍待提升。
从行业看，我国约50%的数字人才分布在互联网、信息通信等ict基础产业，其他数字人才主要分布在制造、金融、消费品、医药、企业服务、娱乐、教育等行业。
从具体职能看，我国数字人才主要集中在产品研发，占比高达87.5%；其次是数字化运营，占比约7%；大数据分析和商业智能等深度分析职能的比例只占3.5%左右；而先进制造和数字营销职能的比例更低，不到1%。
报告分析，从需求看，虽然目前编程技能和数据分析技能需求仍占据主导，但随着数字产业走向成熟，人才的技术、管理和领导力等综合技能日益重要。近年来，项目管理、产品运营等“技术管理”类技能的需求呈现出明显的上升趋势。
从城市看，北京对数据分析师和嵌入式软件工程师的需求呈现上升趋势；上海对电子商务专员类岗位的需求在逐年上升；在文娱产业发达的成都，用户体验设计人才的需求逐渐上升；重庆的数字人才则很大比例集中在制造业，且一直维持较高需求。
“当前，我国大数据分析、先进制造、数字营销等新兴技术相关职能的数字人才存在较大缺口，新兴技术人才和创新型人才培养方面存在滞后和不足。”清华经管学院副院长、互联网发展与治理研究中心主任陈煜波建议，城市吸引和留住数字人才需要从产业基础和创新环境等多方面要素着手，应通过打造产业优势、营销创新生态系统、提供多方位的保障性条件来吸引数字人才。
