2015年高校应届毕业生的求职高峰期随着这个夏天的即将过去而进入收尾阶段，到目前为止，仍有不少毕业生没有找到合适的工作安定下来，他们还在奔波于各种单位的面试中。为了帮助今年和明年的毕业生在面试时取得好成绩，顺利入职，本文在这里介绍一下在求职面试中常见的活动组织类问题怎么回答。
【面试问题】
为了提高单位员工的法律意识，单位内部要组织一次法律知识的演讲比赛，你作为活动组织者，你前期怎么准备?
【点题】
这是一道组织策划类型的题目，题目是关于学习法律、演讲比赛、部门活动方面的。考察考生是否具备组织策划活动的能力。
【思路点拨】
既然是演讲，肯定要定一个演讲的主体。
既然是比赛，所以肯定要对赛程、评选标准有所设置，那么就要邀请专业的评委。当然，还要设置一些奖品、证书等。
既然是活动，并且是好的活动，肯定就要事先动员、事中宣传，可以邀请媒体进行摄录、报道。
把以上这些点，安排好先后和主次，一道组织策划题就完成了。所以大家在训练组织策划题的时候，一定要从大到小去思考，应先在大的步骤上做好安排，步骤确定了以后，只需要在每个步骤当中添加一些句子、填充一些细节就可以了。
【参考答案表述】
如果我作为本次活动的组织者，前期我会这样进行准备。
第一，多加沟通，确定主题。在准备前与领导进行沟通，了解领导对于这次活动的准确意图，做到对活动的目的有精确把握。我会将本次活动演讲的主题确定为“提高法律意识，坚持依法行政”。要求大家在参加演讲的时候能够多说一些与单位行政执法相关联的法律知识，以起到互相交流学习的效果。
第二，邀请评委，确定规则。由于本次演讲对法律知识要求较高，所以我会请一些对法律比较熟悉、专业的人，比如说高校法律系教师、党校老师、法院或者司法系统的业务人员等。商议、研究出演讲比赛的赛制、赛程，制定评分标准。
第三，动员参赛，保障宣传。为了提高大家的积极性，我会建议主要领导为大家做一次动员讲话，明确本次比赛对于提升自身工作能力的作用，并且下发通知，告知大家比赛的日期、地点、主题、内容要求、比赛规则等。同时，我会联系单位宣传部门对本次比赛进行摄录和报道，形成学习法律的浓厚氛围。
第四，设置奖项，申请预算。本着节约朴素的原则，我会设置一些奖项，比如说钢笔、奖杯、奖状等奖品奖项，制定预算报领导审批，做好采购工作。
这就是本次活动我的准备工作。
