李建勋是一名资深台干。2001年西进大陆,从昆山到东莞,16年的工作经历,让他对两岸产业交流合作的快速发展印象深刻。
李建勋又是一名“新人”。7月初,他参加了在台北举行的在闽台企首次组团返台征才活动,并顺利应聘成为福清金辉五金制品有限公司总经理特别助理。
来到福建虽才三个星期,但融洽的工作生活环境,让李建勋对闽台深厚的情缘已有深切的感悟。
“选择清新福建没有错,这里确实是一个生活和打拼环境绝佳的久居之地。”他说。
“公司目前有冲压件和弹簧两大类15种产品,分别是s5、s7……”虽然还在实习期,但李建勋已经对制作工序、表单填写、品管检验等流程相当熟悉,说起公司的五金件产品更是滔滔不绝。他还提出了减少调机时间、相对集中做单等合理化建议,得到了公司的认可。
快速进入角色的职场“老兵”对即将来闽的台湾青年有何建议?李建勋认为,首先,工作上要踏实、勤勉、敬业;其次,要尽快融入当地生活,这样才能来得了、留得住。
“闽台渊源深厚,到福建就业的台胞相比到其他省份有天然优势。可以实地多走多看多了解,这里确实是一个可以长期打拼的地方。”李建勋说。
李建勋表示,台企来大陆发展二三十年,很多企业进入管理交接棒阶段。培养二代接班人和挑选职业经理人,都是企业过渡期发展的选项。此外,台企转型升级和“一带一路”建设带来的商机,也让许多在闽台企对于管理人才的需求进一步提升。
结合在大陆多年打拼的经历,李建勋表示,近年来两岸民间交流合作持续升温,特别是“一带一路”建设为台商拓展全球市场带来新契机,这些发展空间和就业机会,也是很多岛内企业需要论资排辈的职场生态所无法相比的。
对于台企联合赴台征才,李建勋建议:“福建台企联合征才是非常好的一件事,希望这样的活动能够常态化,为台湾青年甚至是在大陆发展的台胞,提供一个人才流通的管道。”
“大陆市场空间和发展机会肯定更多,这在岛内也是共识。”李建勋特别认可台协会组织征才活动的形式,他认为,以前岛内了解大陆就业资讯大多通过1111人力银行和104人力银行等中介机构,信息有限。大陆各地台协会相对来说公信力更强,其在台湾举办征才博览会,提供面对面沟通的机会,适应性和成功率肯定更高。
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